Kde Získat Zdroj

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 15:41

KDE ODEBRAT ZDROJ?

První část

Podobenství o „Kouzelném štábu“

Na světě byl jen jeden člověk a ten byl od dětství ubohý. Nemohl jsem stát, chodit a dokonce držet v rukou lžíci. Ležel celý den na kamnech a přemýšlel o svém těžkém údělu. Nejprve se modlil k Pánu za uzdravení, pak začal přemýšlet o tom, jak se zbavit pozemského utrpení, poté dokonce přestal mluvit se svými blízkými.

Ležel tam, nemocný a zoufalý, třicet let a tři roky. Pravda, ležel by na kamnech až do své smrti, ale stalo se, že cestovatel zaklepal na svou chýši a požádal o drink.

"Nemohu ti dát drink," odpověděl muž. - Čtu, třicet let a tři roky, a nemůžu udělat krok.

- Kdy jste se pokusili udělat tento krok? zeptal se cestovatel.

"Bylo to dávno," odpověděl muž. - Ani si nepamatuji, kdy.

"No," řekl cestovatel, "pomůžu ti." Tady, vezměte kouzelnickou hůl a přineste mi drink.

Muž si nevzpomínal radostí, slezl ze sporáku, vzal kouzelnickou hůl a … udělal jeden krok, pak další, pak třetí.

- Jak vám mohu poděkovat? vykřikl muž. - A jaká je zázračná síla ve vašem personálu?

- Není v tom nic zázračného! - odpověděl cestovatel. - Dal jsem ti kliku z rýče, kterou jsem vzal na dvůr. A vstal jsi, protože jsi zapomněl na své slabosti, a proto jsi zvítězil nad svou nemocí. Nemusíš mi děkovat. Je lepší najít v tomto světě stejného nešťastníka, jakým jste byli nedávno, a pomoci mu.

Jaké jsou tedy zdroje?

V psychologii se tento termín často používá, protože hlavním cílem psychologa je pomoci člověku, který se na něj obrátí, který se ocitl v obtížné situaci, vyrovnat se se svými problémy aktivací svých vnitřních zdrojů a hledáním externích.

Vědecky řečeno, ZDROJE jednotlivce jsou všechny ty životní podpory, které jsou člověku k dispozici a umožňují mu zajistit jeho základní potřeby: přežití, bezpečí, zapojení do společnosti, respekt a seberealizaci ve společnosti.

Zdroje jsou rozděleny na externí a interní. Externí zdroje jsou materiální hodnoty, sociální statusy (role) a sociální vazby, které poskytují podporu společnosti, pomáhají člověku venku. Interní zdroje jsou osobní potenciál, charakter a dovednosti člověka, které pomáhají zevnitř. Tyto i další zdroje však spolu úzce souvisí a se ztrátou externích zdrojů postupně dochází ke ztrátě interních zdrojů. Jednoduše řečeno, vnější zdroje jsou vše, co nás ve vnějším světě obklopuje a co můžeme využít: naše prostředí (přátelé, příbuzní), finance a další materiální hodnoty (dům, auto atd.). Informace (vzdělávání, osobní rozvoj) je to, co nás inspiruje a dává nám sílu: cestování, kulturní prostředí (divadlo, kino, hudba atd.), Oblíbené činnosti: tanec, kreslení a mnoho dalšího.

Z toho druhého už plynou vnitřní zdroje: jsou to naše znalosti, schopnosti, dovednosti, náš charakter a zvláštnosti naší psychiky (silné stránky naší osobnosti). Čím více získáváme vnitřní zdroje, tím vyšší je naše schopnost vzpamatovat se ze ztráty vnějších zdrojů, tím vyšší je naše odolnost vůči vnějším faktorům, silnější vůle, sebeuvědomění a samotná účinnost, odolnost vůči stresu.

Diskutujte a zapište si sami, jaké máte externí a interní zdroje: kdo vás obklopuje a poskytuje vám podporu, co umíte a co rádi děláte, jak využíváte své znalosti a dovednosti k realizaci sebe sama ve vnějším světě.

Dost často se stává, že lidé ani nevědí, jaké zdroje mají. S externími zdroji je vše víceméně jasné, tk. jsou vnější, lze je snadněji odhalit (i když se stává, že v těžkých dobách si člověk ani nevšimne vnějších zdrojů). A s těmi interními je to trochu obtížnější: no, rádi například kreslíme nebo píšeme příběhy, ale jak lze tyto dovednosti implementovat ve společnosti tak, aby to prospělo nejen nám, ale i ostatním lidem. Koneckonců ze stejných podobenství je známo, že talent zakopaný v zemi nemá žádnou hodnotu! Proto je důležité nejen se inspirovat sebou, dělat to, co máte rádi, ale také být užiteční pro ostatní.

Část dvě. CO JE KRÁSENÍ NAŠICH ZDROJŮ

Jednou šel člověk do lesa sbírat houby. Odešel hledat houštinu lesů daleko od vesnice, ale omylem spadl do hluboké díry. Zkoušel se různými způsoby dostat ven z této díry, ale nepodařilo se mu to: tato díra byla příliš hluboká. Poté začal volat lidi o pomoc a šťastnou shodou okolností prošli nedaleko od něj lovci, kteří vystopovali jejich kořist.

Lovci uslyšeli, že muž volá o pomoc, a spěchali k němu. Našli jsme tlustou větev, zasekli jeden konec houbaře, abychom ho dostali z díry, ale ani ho nenapadlo vylézt …

Jeden lovec mu říká: „Popadni větev, drahý muži, a vypadni z díry. Vytáhneme vás společně!“

A houbař odpoví: "Nevím, jak mohu chytit větev, a nemám sílu se jí držet. Raději slez dolů do díry a zvedni mě …"

Stále více lidí si stěžuje, že jim chybí síla, vnitřní energie, a to nejen pro realizaci některých globálních cílů (například zahájení podnikání), ale pro elementární věci: setkání s přáteli, návštěva kina, dělat něco jiného oblíbenou věc. Lidé stále častěji po práci raději leží doma na gauči u televize nebo surfují po internetu formou relaxace, čímž se připravují o zdroje, které jim příroda dala.

Podívejme se, co může „ukrást“naši sílu a zdroje.

Pokud mluvíme o externích zdrojích, pak hlavní „zloděj“není oblíbená práce, práce ne podle povolání. Zde se energie „spojuje“v obrovských množstvích, protože taková práce nepřináší inspiraci, i když člověk dosáhne nějakých vážných výsledků a vybuduje si kariéru. Čím výše člověk stoupá po kariérním žebříčku, tím více energie vydá. Pokud práce nepřináší morální, „duchovní“uspokojení, ale poskytuje pouze finanční stránku, nebude naplněna energií, a proto přestane být zdrojem. Naopak to začne „krást“naše síly.

Dalším z hlavních „lupičů“je naše prostředí. Lidé, se kterými nám není dobře, nemají zájem, kteří nesdílejí naše hodnoty, nám také berou hodně energie. Říká se jim také „energetičtí upíři“. Pokud po interakci s určitými lidmi nemáte pocit, že jste plní radosti, zkuste s nimi omezit kontakt. Pokud se jedná o kolegy z práce nebo dokonce rodiče, přejděte k formální komunikaci: mluvte pouze o podnikání, práci a neprojevujte příliš mnoho emocí.

Mezi „lupiče“vnějších zdrojů můžeme zařadit také informace, které nás nerozvinou, ale naopak nás odtrhnou od reality (nyní je takových informací obrovské množství). I užitečné znalosti, které v praxi nepoužíváme nebo je nesdílíme s lidmi, přestávají být zdrojem. Stávají se pro nás jakýmsi „bažinou“: začínáme se „hromadit“, hledáme další a další informace, noříme se do svých myšlenek, stáhneme se do sebe a tím také ztratíme sílu.

A co je „krádež“našich interních zdrojů?

Jak jsem psal výše, energii ztrácíme, když své znalosti a dovednosti nevyužíváme ve prospěch sebe a hlavně společnosti.

S tímto, zdá se, je to jasné. Jak se například z naší postavy může stát „zloděj“?

Faktem je, že naše povaha, na rozdíl od temperamentu, který nám byl dán při narození, se může měnit jak k lepšímu, tak k horšímu.

Co v tomto případě definujeme jako charakter: naše vnitřní osobnostní rysy, naše reakce na vnější podněty (situace). Na každou situaci můžeme reagovat různými způsoby: zdržet se kritiky nebo být hrubý, zůstat vůči pachateli neutrální nebo ho nenávidět. A tyto reakce nás mohou jak naplnit zdrojem, tak „ukrást“.

Pokud se každého zeptáte - co, jaké vlastnosti mu brání ve vývoji, pak to nejčastěji nazývají: lenost, neochota něco udělat, opět nedostatek energie. Ale ve skutečnosti není všechno tak jednoduché: rušivým faktorem je obvykle prokrastinace, sabotáž, ale prostě odložení věcí na později. A zde není překážkou vůbec lenost, ale vnitřní nejistota, obavy, hluboké nepracované trauma.

Dalším z důležitých důvodů ztráty, „odvodnění“naší energie a zdrojů, a řekl bych, že nejdůležitějším důvodem je naše VDĚČNOST, která zase pochází z naší PRIDE. Nevděčnost nejen „hltá“naše vnitřní zdroje, ale také znehodnocuje pomoc, kterou se nám lidé snaží poskytnout. V důsledku nevděčnosti odmítáme nabízený externí zdroj, nevážíme si ho, a proto jej nevidíme, nerozumíme tomu, jak jej používat, a tím se připravujeme o energii.

Je důležité naučit se zvládat své emoce, rozvíjet svou emoční inteligenci, své vnitřní kompetence a kvality. Musíte zpracovat svá vnitřní traumata, osvobodit se od vnitřních očí své nevědomosti, abyste si vybudovali vnitřní zdroje a úspěšně je využívali.

A proč je toto podobenství na začátku druhé části článku, ptáte se.

K zamyšlení. Každý v něm uvidí své vlastní „roubíky“, které mu brání v harmonickém rozvoji a využívání zdrojů. Nebo ne všichni …