Proč Bude Pracovník Na Dálku Nezaměstnaný?

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 15:41

"Ach, mám velmi nádherný život!" To prostě nemůže být! Zítra mě určitě vyhodí!"

Strach z propuštění je jedním z největších strachů lidí pracujících na dálku. Proč je to tak? Neexistuje žádné spojení, včetně emocionálního, s týmem a vůdcem. Nevidíte, s jakou osobou manažer čte vaši zprávu nebo přijímá výsledky vaší práce. Nevidíte, s jakými emocemi s vámi váš kolega komunikuje. Možná je jen zdvořilý člověk, takže se chová takto, ale ve skutečnosti si myslí, že nejste na špičce a jste slabí na svou pozici, a zítra o tom rozhodně řekne manažerovi, který se toho zbaví. ty ne dnes nebo zítra.

Jaké povahové vlastnosti a činy mohou vést k propuštění?

Nezodpovědný nebo nezaujatý přístup k práci. Každý manažer, majitel firmy investuje peníze, emoce, energii do svého podnikání a váš plat, ve výsledku chce získat co nejvíce energie a peněz. Pokud uvidí, že pracujete bez energie, pouze kvůli platu, a ne kvůli výsledku, ne kvůli potěšení z procesu, pak samozřejmě přemýšlí. Jak poznáte, že máte k práci takový neopatrný přístup? Pokud ve svém volném čase alespoň někdy přemýšlíte o projektu, pokud vás nerozčiluje skutečnost, že musíte zůstat pozdě (zavolat klientovi, uspořádat dodatečnou schůzku s kolegy atd.), Pak je u vás vše normální přístup k práci. Pokud k takovým momentům dochází pravidelně, pak je celkem rozumné, že to člověka donutí.

Neschopnost komunikovat s týmem - vyvolávání sporů, hádek, konfliktů. Takoví lidé rozkládají kolektiv zevnitř a je celkem logické, že by se chtěli takového člověka zbavit. Je snazší vyloučit jeden rozkladný odkaz z týmu, než v budoucnu změnit celý tým (dříve nebo později se dostane pod vliv). Kromě toho je důležitý společný pohled na svět a hodnoty. Jak poznáte, že se vás to týká? Pokud cítíte kontakt s týmem, emocionální spojení s kolegy, rozumíte společným cílům, je pro vás zajímavé spolupracovat, komunikovat nejen v práci, pak jste s touto položkou v pořádku.

Schopnost učit se, získávat informace za běhu a plnit nové úkoly co nejrychleji a nejefektivněji. Když se člověk jen připojí k týmu, dostane čas, aby se ponořil do projektu, porozuměl mu, získal nové dovednosti, ale zároveň je sledován - jak rychle tyto dovednosti získá (rychle - stane se nepostradatelným zaměstnancem v tým, pomalu - zpomalí proces práce celého oddělení, nebo dokonce celé společnosti, a pokud to bude pokračovat delší dobu, pak se manažeři takových zaměstnanců zbaví). Pokud splníte všechny úkoly včas nebo před termínem, jste s touto položkou v pořádku.

Vaše účast na vysoce známých skandálních vztazích, to také zahrnuje sexuální obtěžování, diskriminaci z vaší strany z některých důvodů - pohlaví, rasy atd. Ve velkých společnostech je tento bod velmi přísný. Často v takových případech není člověk vyhozen okamžitě, ale po chvíli, aby nerozuměl tomu, co je skutečným důvodem. Společnost nemá zájem mít uvnitř člověka, který by jí mohl zničit pověst.

Neschopnost udržet podřízenost. Osoba, která se neustále hádá s manažerem, nebude společnosti příjemná. To se často stává v případech, kdy to v rodině s mámou a tátou nevyšlo, v pubertě nebylo možné vyjádřit vzpouru a nespokojenost, jít proti úřadům. Když tedy člověk přijde pracovat do společnosti a manažer se nějakým způsobem nevědomě podobá otci / matce, začíná tato rebelie, která dosud nebyla vyjádřena. Jak poznáte, že existuje tento problém? Pokud máte pocit, že vás vedoucí slyší a rozumí vám, jeho požadavky se zdají spravedlivé, pak je vše v pořádku.

Je tu však ještě jeden okamžik, kdy se může zapnout - pokud se spustí projekce na nedbalostního rodiče, mladšího bratra nebo strýce, který celý život nepracoval a již se ho „vzdal“. Manažer ve skutečnosti nepřijal, současná situace ho stále bolí, ale chápe, že se nedá nic dělat, a svůj postoj vůči svému bratrovi, strýci nebo některým svým příbuzným přenáší na zaměstnance. V tomto případě, bez ohledu na to, co děláte, nemůžete takového vůdce potěšit.

Další typ vůdců, ve své podstatě hraniční, je s organizací psychiky, trochu odtrženou od reality, když jsou zadávány nejasné nebo nerealistické úkoly. Zde je však důležitý bod - nezaměňujte si tyto situace s těmi, kdy se vám nedaří, opravdu nemáte potřebné dovednosti. Abyste na to přišli, potřebujete individuální přístup, stojí za to vyhodnotit a analyzovat spoustu maličkostí.

Zážitek ze ztráty zaměstnání je normální a přirozený, ve skutečnosti dokonce základní. Práce je bezpečí, klid na zítřek, uspokojení všech potřeb (budeme mít co jíst, kde spát, schovat se před zimou a teplem). Pokud jsou vaše zkušenosti v povaze nepohodlí a úzkosti, způsobují strach, měli byste to udělat co nejdříve, a ne tehdy, když to může vést k vážným následkům, a budete muset investovat více energie (hledání práce, návštěva rozhovory, obavy z nejistoty, nějaký čas žijící v nebezpečných podmínkách).