2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 15:41
Profesionální rozvoj člověka má 2 složky:
1. Toto je ve skutečnosti profesionální část. Tyto znalosti a dovednosti, bez nichž není možné tuto práci vykonávat. Toto je vaše profesionální jádro.
2. Balící část, která pomáhá implementovat toto jádro.
To zahrnuje:
- porozumění vašim cílům a schopnost k nim směřovat;
- kariérní plán: schopnost jej sestavit, opravit a následovat;
- stabilní emocionální stav, aby bylo možné vyrovnat se s obvyklými a neobvyklými obtížemi;
- přátelství s časem a plánováním;
- schopnosti sebeprezentace;
- přiměřené sebevědomí;
- komunikační dovednosti s managementem, kolegy, klienty;
- schopnost vyrovnat se s kritikou a co to není;
- porozumění hodnotě, kterou si svou prací nesete (význam, poslání);
- dovednost být v souladu s vaší motivací;
- schopnost přiznat chyby a učit se ze zkušenosti.
- další, rozumíte logice.
O čem to je?
Že znalosti ve specializaci (pro-core) nestačí k úspěchu.
Dobrou zprávou je, že 2/4 obalu jsou již zapojeny do nás. Jsou, jen zahlceni stereotypy, studem, strachem. Druhé 2/4 lze rozvíjet, protože je to dovednost. Jak vařit boršč. Emocionálně obtížnější, ale schéma je stejné.
Na konzultacích člověk často zní „Chci změnit povolání“, a když tomu porozumíme, ukáže se, že otázkou je, že člověk například necítí svoji hodnotu. A kamkoli přijde, nebude se cítit užitečný. A nemá smysl měnit povolání (prozatím, nebo možná obecně). Má smysl posilovat vlastní hodnotu.
To je to, co děláme. Protože vaše profesionální jádro nemusí nikdo vidět, pokud nevíte, jak napsat životopis, nevíte, co chcete od práce, nevíte, jak se nehroutit únavou nebo jak si naplánovat čas.
Doporučuje:
Jak Povzbudit Zaměstnance K Rozvoji A Samostudiu
Podle mého názoru se lídr stane lídrem, když pro něj přijde do popředí vývojová funkce. Jde o jeho vlastní profesní a osobní rozvoj i o rozvoj a profesní růst jeho podřízených. Na první pohled se to zdá dost snadné, ale ve skutečnosti čelí vůdci, podle mých zkušeností, potížím.
5 Iluzí O Osobním Rozvoji Zničených V Průběhu Let Osobního Rozvoje
Od roku 2010 se někde věnuji osobnímu rozvoji a nějak jsem si sedl a rozhodl se shromáždit na jednom místě všechny své růžové iluze, které jsem našel v procesu tohoto velmi osobního rozvoje. Iluze o osobním rozvoji byla za ta léta osobního rozvoje zničena.
Jak Se Lidé Brání Rozvoji
Jak se lidé brání rozvoji. Několik přesvědčení, která brání vašemu osobnímu rozvoji a vedou váš život po kruhové cestě: 1. Co mi psycholog řekne nového? Sám vím, jaký je můj problém. 2. Zvládnu to sám. Jsem horší než ostatní? 3. K psychologům chodí jen psycho a nemocní lidé.
Bod Rozdvojení V Osobním Rozvoji Aneb Jak Přežít Napětí V Nejistotě
Pravděpodobně každý v životě má chvíle, kdy dojde k „zastavení“, přehodnocení hodnot a kdy je velmi akutně cítit potřeba hledat smysl. Člověk si začne klást otázku „Kdo jsem?“, „Kam jdu?“, „Za čím?“, „Co vlastně chci?“atd. Někdy takový druh krize osobního rozvoje nastává na skryté, neviditelné úrovni a člověk to možná ani neopraví, ale cítí to jako druh úzkosti.
Strom Strachu. Strach Jako Podnět K Rozvoji
V psychologii existuje několik verzí vývoje strachu a obav. Anatolij Uljanov ve své knize „Dětské strachy“shrnující zkušenosti takových badatelů v oblasti psychiky, jako jsou Rene Spitz, Melanie Klein, Margaret Muller, Donald Woods Winnicott, Anna Freud a Sigmund Freud, stručně uvádí strachy spojené s konkrétním věkem dítě hovořící o studiích prokazujících přítomnost celého spektra vrozených obav.
