2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 15:41
Interní postoje a jejich vliv na úspěch
„Prodejte svou mysl a kupte si zmatek duše“- W. Dyer.
„Ve většině hierarchií je nadměrná kompetence považována za větší zlo než neschopnost …“
Pamatuji si, že v dětství, když jsem byl na základní škole, nám náš první učitel (vynikající student veřejného vzdělávání) řekl: „Učte se, děti, jinak, když vyrostete, můžete kravám jen ohýbat ocasy.“
Když jsem vyrůstal, začal jsem chápat, že čím kompetentnější budu, čím více knih přečtu, tím úspěšnější bude můj dospělý život a čím více respektu a uznání získám od lidí kolem sebe. Kdyby to však bylo tak jednoduché …
Tady je evidentně někde háček, kde je?
V kontextu úvah na toto téma, které je relevantní pro mnoho superkompetentních a příliš kvalifikovaných uchazečů, uvedu nedávný příklad z praxe mého poradenství.
Jednou se na mě obrátil se žádostí o radu muž, 44 let. Říkejme mu Yu. Advokát, člen advokátní komory, s diplomem MGIMO, plynulou angličtinou a 20letou praxí. S druhým vyšším finančním vzděláním a několika drahými a prestižními obnovovacími kurzy a pokročilým titulem. Je třeba poznamenat, že byl ve vynikající fyzické kondici, dobře vypadající, draze oblečený, plně v souladu s obchodní etiketou. Moskvič, druhé manželství. Svůj první byt přenechal své první manželce. Ve druhém manželství je dcera a manželka podle předpovědí čeká další dítě - dvojčata. A nejpozoruhodnější na tom je, že na koupi bytu musíte splatit hypotéku. Manželka nepracuje, na mateřské dovolené. Moje manželka má vyšší vzdělání (Moskevská státní univerzita), je také právnička.
V důsledku rozhovoru se ukázalo, že Yu po tři roky nemohl najít práci pro trvalé zaměstnání ve své specializaci. Použil všechny metody, které znal: internet, známosti, pracovní agentury. Když došlo na pohovory, dostal jsem odmítnutí od zaměstnavatelů. Někdy jsem dostal odmítnutí i ve fázi zasílání životopisu. V době, kdy mě kontaktoval, nebyl Y. zdaleka v nejlepším emočním stavu, s přihlédnutím k jeho rodinné situaci a situaci s půjčkou. Yu byl celý zadlužený.
Co se pro mě jako odborníka ukázalo jako výsledek poradenství: v Y. řeči každou chvíli zazněly fráze: „Já a moje dlouholeté zkušenosti“, „Jsem na tuto práci příliš dobrý“, „A co dělat, musím zvážit různé možnosti“, „Potřebuji splatit hypoteční úvěr“, „Brzy budu mít tři děti a moje rodina se bude skládat z pěti lidí a každého bude třeba krmit.“
Obecně mohu poznamenat, že i v rozhovoru se mnou Y. svým intelektem mírně „zdrcen“: opravil mě, pokusil se více mluvit sám, uvedl historické příklady, které zapadají do kontextu našeho dialogu, jedním slovem prokázané vzdělání a dobře čitelný, snažil se ovládnout.
Zde je nutné rozhodnout, co zaměstnavatelé chtějí nebo očekávají od uchazečů: „Všude, kde čekají na učenlivé a„ příjemné “- kdo neodmítne hladit,“píše ve své knize „Mozky k pronájmu aneb Jak si najít práci“.
Zda lze Yu připsat poslušnému - je zcela zřejmé, že není. A do „hladkého“?
Také stěží. Co mohou ostatní cítit, když jsou s takovým člověkem a zaměstnancem?
Častěji se k němu nedostane … k jeho brilantní, bystré mysli a profesionálním zkušenostem. Za jakým účelem je nutné, aby Yu neustále demonstroval svoji „inteligenci“- to je další otázka … jak se říká, o tom si povíme v příštím programu.
Druhé housle v situaci Y. hraje jeho nevědomý vnitřní postoj k práci. Vědomě si Yu chce najít práci. Nevědomky se tomu však všemožně brání a považuje se za „mnohem lepšího než jakékoli zaměstnání vydělávající na mzdách“. Kvůli tomuto rozporu vzniká vnitřní konflikt, který čtou zaměstnavatelé také nevědomě. Proto ta odmítnutí. Práce s Yu.trvalo asi čtyři měsíce.
Nebylo snadné „otřást“jeho instalací, řekněme. O dva měsíce později si ale našel práci. Nyní se s ním scházíme podle potřeby jednou za měsíc. Je třeba poznamenat, že práce na přenesení vnitřního postoje z nevědomí na úroveň vědomí přináší hmatatelné výsledky. Zde je seznam nejběžnějších negativních postojů k zaměstnání a možností, jak je proměnit v pozitivní:
Tabulka 1 Instalace
Jak vidíme, některé body tabulky odhalují mnohem hlubší vnitřní aspekty osobnosti, vedou k přehodnocení jejich cílů a životních plánů. V některých případech neúspěšné zaměstnání odhalí takové osobní vrstvy, že se člověk hodně zamyslí, změní svoji profesi, promění se. Nic se tedy neděje jen tak, pro něco je vše potřeba. Další věcí je, jak zacházíme s dočasnými obtížemi, jaká rozhodnutí děláme a zda nadále postupujeme vpřed.
Chcete -li pracovat s interním nastavením, můžete nabídnout jednoduché cvičení: navrhuje se napsat alespoň do sloupce na list papíru 10 vlastních negativních prohlášení o zaměstnání … Poté musíte napsat opačně než negativní - pozitivní … Každý pozitivní by měl být napsán na samostatný list papíru. Rozložte listy do půlkruhu na podlaze. Staňte se uvnitř půlkruhu. Začněte číst nahlas první pozitivní prohlášení. Pak druhý. Pak znovu první, druhý. Dále první, druhý a třetí. A tak dále až do konce, vždy od prvního.
Udělejte to třikrát. Toto cvičení by mělo být provedeno do týdne. Výsledek na sebe nenechá dlouho čekat.
Jinými slovy: „Bez práce nemůžete rybu dostat ani z rybníka.“
Doporučuje:
Výhody A Nevýhody Práce Z Domova Pro Zaměstnavatele A Zaměstnance
V současné době pandemie koronaviru dramaticky změnila náš život. Psychologové se velmi často připojili k internetu a jednou se to zdálo naprosto nemožné. Lektoři fungují skvěle online. Dokonce i někteří fitness trenéři vedou hodiny na dálku.
Emoční Intelekt. Šepot Rozumu Nebo Hlas Srdce ..?
Pravděpodobně mnoho z nás někdy přemýšlelo, co umožňuje některým lidem najít správná slova, intonace a správně předložit argumenty v kontroverzních situacích, zatímco jiní lidé, možná ne méně vzdělaní, se ztrácejí, jsou zmatení a nedosahují cíle.
Spoluzávislý Typ Osobnosti Nebo „sen Zaměstnavatele“
O spoluzávislých jednotlivcích už bylo napsáno hodně, hodně! Chtěl bych zvážit ještě jeden aspekt: jak se zaměstnavatelé a manažeři chovají k lidem tohoto typu. Nejprve vysvětlím, o kom mluvíme. Nejde nutně o dospělé děti alkoholiků, manželek nebo manželů závislých, patří mezi ně emocionálně závislí lidé.
„Naše ženy Neberou Muže Jako Manžele, Ale Pro Výchovu “
Statistiky manželství nedávno vypadaly jako sociální katastrofa: počet rozvodů se téměř rovná počtu sňatků. Podle psychologů je to hlavně proto, že mnoho lidí uzavírá manželství z různých směšných důvodů, kromě jednoho pravdivého - vybudovat rodinu.
Duchovní Práce Je Také Práce! Psychická Lenost Je Překážkou Seberozvoje
Internet je plný konkrétních, praktických technik, které mohou lidský rozvoj posunout na další úroveň. Zhmotnění požadovaného a práce prostřednictvím emocí, seznam vděčnosti a pozitivní myšlení, technika všímavosti a koncentrace - všechny tyto metody jsou důležité a nezbytné pro uzdravení vaší vlastní psychiky.
