8 Přikázání Dobrého Vůdce

Video: 8 Přikázání Dobrého Vůdce

Video: 8 Přikázání Dobrého Vůdce
Video: Katechismus katolické církve - 8. Přikázání desatera 2024, Duben
8 Přikázání Dobrého Vůdce
8 Přikázání Dobrého Vůdce
Anonim
  • Jsem lídr - a toto je moje pozice. Mám konkrétní mandáty a jsem primárně zodpovědný za úspěch společnosti. Moje pozice není příležitostí k sebepotvrzení a realizaci mých vlastních ambicí. Nejsem o nic horší a lepší než moji podřízení. Vím a jsem si jistý, že někdy se s úkolem dokážou vyrovnat lépe než já. Mým úkolem je dát jim příležitost naplnit svůj potenciál.
  • Jsem vynikající lídr a vím, jak inspirovat tým, stanovit cíle, podporovat iniciativu a nadšení zaměstnanců. Každý zaměstnanec se cítí potřebný, užitečný a významný. To je velmi důležité jak pro mě, tak pro podnikání.
  • Neustále se učím a zdokonaluji. Vím, že pouze člověk, který neustále roste nad sebe, překonává překážky osobní nedokonalosti a pracuje na komplexech a také se neustále učí profesionálně i osobně novým věcem, lze nazvat dobrým lídrem, efektivně řídit lidi i obchod. Pro své podřízené jsem díky svým profesním zkušenostem, znalostem a moudrosti vzorem. Nevyjímám na nich své komplexy a špatnou náladu.
  • Můžu poslouchat a slyšet. Nabízím příležitost k přímému dialogu. Moje dveře jsou vždy otevřené pro jakékoli návrhy a rady. Každý zaměstnanec ví, že může přijít ve vhodnou chvíli, a nebojí se říct svůj názor.
  • Vždy dávám zpětnou vazbu. Dávám to správně, konstruktivním a podpůrným tónem. Vždy dokážu zaznamenat a vidět zásluhy svého podřízeného a jsem schopen ve správné formě říci o situacích, které vyžadují zlepšení. To znamená, že nediskutuji o samotném člověku, ale o jeho činech. Nejprve pochválím, potom mluvím o bodu, který je třeba opravit, pak jej opět podporuji.
  • Mohu a chci delegovat. Vím, že je správné a užitečné delegovat část vaší autority a odpovědnosti na zaměstnance za důležitý úkol. Vím, že je připravený a schopný, riskuji a dávám mu možnost samostatně to dokončit od začátku do konce. Nezávisle, bez mého zásahu a cenného vedení. Koneckonců právě to rozvíjí podřízené a dává mi možnost zabývat se strategickými úkoly.
  • Pamatuji si na ovládání … Moji zaměstnanci vědí, že odpovědnost za výsledky jejich činnosti mám já, že kontroluji konečné a průběžné výsledky. Vědí, že musí být dodrženy dohodnuté termíny, protože právě v těchto termínech je požádám o zprávu a očekávám výsledek.
  • Jakékoli „nepříjemné rozhovory“s podřízenými pouze tváří v tvář. Řízení podřízeného před kolegy je poslední věc. Vím, jak udržet emoce na uzdě, a pokud potřebuji člověka napomenout a chápu, že se tomu nelze vyhnout, udělám to mírnou formou, aniž bych se stal osobním a pouze v soukromí.

Doporučuje: