Změna Povolání Po 35 Letech Není Možná, Ale Nutná

Obsah:

Video: Změna Povolání Po 35 Letech Není Možná, Ale Nutná

Video: Změna Povolání Po 35 Letech Není Možná, Ale Nutná
Video: Koukněte, co dělají tyhle ženy v armádě s muži v posteli. Tohle musíte vidět... 2024, Březen
Změna Povolání Po 35 Letech Není Možná, Ale Nutná
Změna Povolání Po 35 Letech Není Možná, Ale Nutná
Anonim

Všechny tyto otázky jsou relevantní téměř pro každou osobu, která dlouhodobě pracuje na jednom místě a překročila hranici dospělosti. Často je žádá o sebe až do samotného důchodu. Ale marně! Přeci jen je ještě čas změnit svůj život: změnit nejen profesi, ale i pole působnosti. To není šílené, je to chytrý krok k reálnému životu. Proč stojí za to změnit profesi ve zralém věku a jak je to možné, se dozvíte níže.

Jaký je společný vzor pro výběr povolání? Mladí lidé z ústavu obvykle chodí pracovat v souladu se svou specializací nebo tam, kde by mohli získat práci kvůli nedostatku zkušeností, nebo jen potřebovali peníze a šli alespoň někam. Volba povolání je tedy často povinná a ne vždy vědomě. V souladu s tím je kariéra od samého začátku tam, kde přišel.

Podle psychologických výzkumů dochází v dospělosti k revizi hodnot. Člověk začíná přemýšlet: „Čeho jsem dosáhl? Jsem na svém místě? Co bych chtěl z povolání?“Odpovědi na takové otázky obvykle způsobují smutek a frustraci v profesionální sféře života. Člověk se začne nudit, chce něco nového. Toto je v pořádku. Hodnoty a priority se mění, začnete chápat, že práce by měla přinášet nejen peníze, ale i potěšení. A to druhé se blíží povolání. V zásadě každý psycholog potvrdí, že dlouhodobá práce na jednom místě vede k vážnému emočnímu vyhoření a nespokojenosti s vaším životem. Není nic divného na tom, že se časem hromadí únava z dlouhé práce na jednom místě, povinnosti se plní mechanicky a člověk ztrácí na profesionalitě, a to i přes spoustu zkušeností. Zní to rozporuplně, ale to je skutečnost, kterou potvrzuje mnoho psychologů.

I když byla profese zvolena záměrně, stali jste se profesionálem ve svém oboru: udělali jste kariéru a dosáhli jste vysokého výsledku, stále může existovat riziko emočního vyhoření:

- v práci to začíná být nuda.

- přestanete se profesně rozvíjet, nic není zajímavé, není touha učit se novým věcem.

- vyhlídky na růst jsou ztraceny, protože jste již profesionálně dosáhli „stropu“

- zdravotní stav se zhoršuje

- chodíš do práce, jako bys chodil na těžkou práci.

Člověk je plně šťastný pouze tehdy, když je jeho profesní a osobní život dokonale vyvážený a upravený.

Vaše ideální profese …

Nejpohodlnější a nejziskovější profesi lze nazvat pouze tou, která vám umožní maximalizovat silné stránky člověka, jeho osobní postoje (hodnoty) a motivátory. Pokud mluvíme o motivátorech, pak je jich podle systému B. J. Bonnstettera pouze 6 - jedná se o tradiční, teoretické, individualistické, utilizační, estetické, sociální motivátory. Více informací o nich najdete na internetu, nebo můžete kontaktovat psychologa nebo kouče, který vám pomůže určit vaše hlavní motivátory.

Je zřejmé, že když se člověk úspěšně realizuje, využívá svých předností a talentu, život mu začíná přinášet radost a potěšení. Profese by proto měla být volena podle toho, jak plně vám umožní využít své přednosti a nadání, do jaké míry odpovídá hodnotám a motivátorům.

Výhody změny profese

Věk by neměl zasahovat do změny profese. Vědci dokázali, že pokud v dospělosti existuje silná touha zvládnout novou profesi, pak se odhalí vnitřní rezervy, duše oživí a zlepší se zdraví.

Člověk je zpočátku povolán k tomu, aby se v životě vyvíjel, učil se, aby se naučil něco nového. Opuštění vaší komfortní zóny je také prospěšné - pomůže vám to vidět nové obzory a podívat se na život znovu. Nová profese poskytuje takovou příležitost nejlepším možným způsobem a plně.

Ziskovost samozřejmě klesá, ale pokud děláte něco s láskou a děláte to perfektně, pak se práce časem určitě stane ziskovou! Budu to počítat jako plus, protože faktor zisku je pouze dočasně v mínusu.

Vy jako „mladý“specialista máte vynikající vlastnosti a obstojí v konkurenci těch, kteří jsou „v oboru“dlouhodobě a mají rozsáhlé pracovní zkušenosti. Lidé, kteří změnili profesi, se zpravidla práce věnují s velkým nadšením, jsou připraveni se učit, ještě nevyvinuli profesionální inertnost myšlení a šablon, jejich oči nejsou „rozmazané“. Je snazší s nimi spolupracovat, snáze jim zprostředkovat myšlenky společnosti. Na těchto vlastnostech stavte při pohovoru. Takoví zaměstnanci jsou také velmi potřební.

A nevýhody? Samozřejmě existuje

Hlavní „mínus“, kterého se všichni tak bojí, ale je prostě nevyhnutelné, pokud chcete žít plnohodnotný a šťastný život, je dostat se ze své komfortní zóny. Rozvoje a úspěchu nelze dosáhnout, aniž byste se dostali ze své „bažiny“.

Také zpočátku má člověk často nedostatek důvěry v sebe a svou sílu, takzvaný „pozastavený stav“, který se může otřást při prvních krůčcích a vyvolat sklíčenost a strach ze selhání. Tyto stavy jsou zcela normální pro každého člověka, který prochází změnami: starý je pozadu a nový ještě nedorazil. Hlavní věcí je pochopit, zda je strach oprávněný? Odkud je? Čeho se bojíš. Neměli byste se v nich uzavírat, potřebujete s nimi pracovat. Vyškolený psycholog nebo kouč opět poskytne vynikající podporu.

Následující triky také poskytnou vynikající podporu:

Určitě někdo a vaši známí již prošli podobnou zkušeností kardinálních změn. Přežili to, vyrovnali se s neznámým a zvládli novinku. Často i tito lidé sami pak říkají: „Bylo to nejlepší!“

Pokud nikoho neznáte, podívejte se na další příklady: filmy a knihy, slavní lidé.

Ve svém životě jste s největší pravděpodobností museli projít přechodnými okamžiky, získat nové zkušenosti, neočekávaně „vypadnout“z komfortní zóny kvůli neočekávaným okolnostem. Pamatujete si, jak jste prožívali ty chvíle? Žili stejně. Jak jste se s nimi vypořádali? Co pomohlo?

Podělím se s vámi o své zkušenosti. Byl jsem generálním ředitelem dvou prodejců automobilů 14 let. Střediska jsem osobně organizoval od nuly. Byla to záměrná volba. Moje práce mě nesmírně bavila, protože jsem vyrostl z asistenta ředitele na manažera centra. Dosáhla velkého profesionálního úspěchu a uvedla na ruský trh zcela novou značku. Později mi ale ve 35 letech došlo, že jsem této práci dal všechno, co jsem mohl. Moje činnost se již stala mechanickou, seberealizace ustala, pouze se vydělávají peníze.

Poté jsem se rozhodl změnit nejen působiště, ale i obor činnosti. Nyní kariérní růst ztratil svůj význam, práce se stala prioritou, která by přinášela potěšení a nejlépe by vyhovovala mým hlavním motivátorům. Šel jsem na poradenství, zorganizoval jsem si vlastní společnost. V souladu s tím jsem okamžitě čelil všem výše diskutovaným nevýhodám. Například opuštění zóny pohodlí. Pak jsem měl pod svým velením dost velký štáb podřízených, kde každý odpovídal za určitou část práce. Ale najednou jsem se ocitl úplně sám, musel jsem se ponořit do mnoha maličkostí a detailů podnikání, naučit se nové věci. Samozřejmě, na začátku byl můj příjem téměř nulový. Ale kvůli tomu jsem se mentálně připravil, a co je nejdůležitější, moje práce se mi líbila, s jistotou jsem věděl, že časem moje podnikání přinese zisk. Moje obrovské zkušenosti s poradenstvím, náborem a mnoha dalšími mi umožnily sdílet s lidmi úspěšné metody a techniky. Dnes je mi nová profese naprosto pohodlná, protože si uvědomuji své přednosti a talent. Začalo to být ziskové, protože se to dělá s láskou a na profesionální úrovni. A navíc je pro mě také důležité, že moje činnost je zaměřena nejen na konzultace a výuku dalších lidí, rozvíjím se.

Tak do toho a uspějete! Hlavní je věřit v sebe a svoji sílu, pak ti budou věřit ostatní.

Doporučuje: