Řízení Motivace. Síla Motivu

Obsah:

Video: Řízení Motivace. Síla Motivu

Video: Řízení Motivace. Síla Motivu
Video: 12 минут сильнейшей мотивации. Перелом сознания. 2024, Duben
Řízení Motivace. Síla Motivu
Řízení Motivace. Síla Motivu
Anonim

Řízení motivace. Síla motivu

Podívejme se na hlavní faktory motivace, na kterých závisí síla motivu:

  1. Význam. Do jaké míry mi může dosažení cíle pomoci splnit potřeby, které jsou pro mě významné?
  2. Dosažitelnost. Jak je pravděpodobné, že za stávajících podmínek, vzhledem ke svým schopnostem, budu schopen vyvinout potřebné úsilí a realizovat svůj plán?
  3. Odměna. Jak je pravděpodobné, že dosažený výsledek povede k odměně?
  4. Spokojenost. Jak uspokojivá je předpokládaná odměna?
  5. Spravedlnost. Jak spravedlivé jsou pro mě předpokládané odměny?

Vzpomeňte si nyní na motiv, jehož sílu byste si nyní chtěli sami vyjasnit. Vyjádřete to jasně pozitivně, tedy ne to, co nechcete, ale po čem toužíte. Například mluvte na konferenci.

Poté, co zformulujete motiv, odpovězte na pět otázek jedním číslem od 1 do 7, kde 7 je velmi silné (zcela spokojeno), 4 je střední (v zásadě dost), 1 je velmi slabé (zcela nestačí).

Například první otázka: „Jak moc mi to, čeho chci dosáhnout, tj. Promluvit na konferenci, pomůže splnit potřeby, které jsou pro mě významné?“Dali jsme jedno číslo ze sedmi. A tak dále u každé otázky.

V důsledku toho obdržíte pět čísel - to je profil vašeho motivu v této technice. Nyní vynásobením všech čísel získáte celkový produkt. Například 7 x 7 x 7 x 7 x 7 = 16807.

Kvalifikujte svůj výsledek podle následující podmíněné stupnice:

  • pokud je výsledek v rozsahu 15043 - 16807 (≈ 90% - 100%) - Báječné.
  • pokud je výsledek v rozmezí 11682 - 15042 (≈ 70% - 89%) - Dobrý.
  • pokud je výsledek v rozmezí 4959 - 11681 (≈ 30% - 69%) - uspokojivě.
  • pokud je výsledek v rozmezí 1598 - 4958 (≈ 10% - 29%) - slabě.
  • pokud je výsledek v rozmezí 1 - 1597 (≈ 1% –9%) - velmi slabá.

Do jakého rozsahu spadá váš výsledek? Zároveň mějte na paměti, že rozsah odpovídající hodnocení „výborný“je extrémně vysoká motivace, adekvátní pouze do extrémních podmínek. K dosažení většiny cílů bude stačit uspokojivý dosah za předpokladu, že neexistují žádné velké nebo neočekávané překážky. Pokud takové existují, pak je pro dosažení cílů lepší mít motivaci na úrovni „dobrého“.

Pokud je vaše motivace na „slabé“úrovni, jednáte s největší pravděpodobností pod tlakem okolností a v tomto případě se musíte zamyslet nad tím, proč to musíte udělat? Můžete to udělat jinak? Je ještě něco, co můžete udělat? A pokud je to nutné, pak má smysl přemýšlet o tom, jak zvýšit motivaci.

Hodnota těchto pěti proměnných, jejich poměr vám umožňuje určit a změnit priority v práci na zvyšování nebo snižování motivace.

Pokud chceme zvýšit motivaci, pak věnujeme pozornost nejmenším hodnotám- ty je třeba nejprve zvýšit. Například pro zvýšení hodnoty proměnné „odměna“je nutné si dobře rozmyslet, jaké výhody (nejen materiální) může dosažení cíle přinést, kvůli čemuž se ho vyplatí dosáhnout. Čím smysluplnější výhody najdete, tím větší bude hodnota této proměnné.

Po dokončení hledání výhod (nebo pokud se změnilo znění motivu) nezapomeňte znovu vyhodnotit všech pět proměnných a přepočítat výsledek.

Článek se objevil díky dílům Vadima Levkina.

Dmitrij Dudalov

Doporučuje: