Jak Se Stát Lídrem, Co Opravdu Potřebujete Vědět A Umět (část 2)

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 15:41

Toto je druhá část článku. V první části jsme na to přišli Co je vůdce? Jaké vlastnosti má, nyní se do tohoto tématu ponoříme ještě hlouběji, takže pokračujte …

Psychologie vedení:

Psychologie vůdce je určována osobnostními rysy, které se projevují na úrovni chování, hodnotě a smyslu. V chování takových lidí lze pozorovat důvěru, otevřenost, dispozice ke kontaktu. Vedoucí mají různé jedinečné smýšlení a chování, tato jedinečnost a genialita se odráží v jejich chůzi a komunikačním stylu, způsobu řeči, pohledu na svět, postoji k určitým věcem.

Psychologie vůdce má kreativní zaměření a různorodý projev sebe sama … Takoví lidé neustále usilují o stvoření, a to na všech úrovních - od mezistátních aliancí po krajkový ubrousek na stole. Touha zlepšit tento svět, najít nové, efektivnější způsoby práce, krásná místa a ekonomické vynálezy - to vše závisí na orientaci člověka, ale vždy to bude kreativní hledání kreativních směrů. Právě tato tendence je nutí hledat nové metody aplikace místo kritiky. V podstatě kritika u lídrů prakticky chybí, a pokud existuje něco konstruktivního, je to nahrazeno touhou najít prospěch. To je další důvod, proč jsou skuteční vůdci neustále obklopeni lidmi, protože mezi běžnými lidmi existuje spousta kritizujících a ponižujících soudů, zatímco prakticky neexistuje podpora.

Zvláštnost vnímání světa vůdci je taková, že jsou neustále mimo okolnosti, a to i se svou duší, která této myšlence fandí. Přemýšlejí o několika krocích dopředu a neponořují se do situace přítomného okamžiku, což je činí emocionálně stabilními, mají vynikající kontrolu nad svou emoční sférou a dobře chápou pocity a zkušenosti ostatních lidí.… Zatímco většina lidí bude v panice z neúspěchu toho, co se stalo včera, vůdce se může tiše usmívat, protože už přišel na to, jak z toho po šesti měsících těžit. Odpojení pomáhá oddělit hlavní od vedlejšího, kontrolovat průběh pohybu a včas měnit plány a případně cíle.

Vůdce nepracuje sám nebo pouze sleduje své vlastní zájmy. Oddanost svým lidem vás nutí hledat způsoby, které jsou pro většinu optimální, v některých okamžicích jsou možné i oběti a osobní investice.

Globalita a strategické myšlení a vysoká úroveň rozvoje osobnosti odhaluje pravdu, že pokud jsou lidé kolem nich šťastní, pak se vše, co jim pomohlo dosáhnout tohoto stavu, vrátí s vděčností (můžete říci myšlení na pozadí sítí). Investováním do druhých vůdce nakonec získá více, než kdyby se snažil naplnit pouze svou vlastní nádobu potřeb. Ale péče o druhé nemá žádné sobecké motivy - je to projev jakéhosi rovnocenného způsobu interakce a výměny energie s vnějším světem.

Jak se stát lídrem:

Nejčastěji jsou vůdci ti, kteří mají vysoká úroveň inteligence a široký rozhled, díky kterému se můžete stát nejen příkladem, ale také být schopen inspirovat a vysvětlit své nápady jakékoli osobě. Vyžaduje také rozvoj konstanty optimismusprotože hlavní role zahrnuje obtížnou a dlouhou cestu s občasnými nezdary a možná bez přerušení. Je nemožné upustit všechno na půl cesty, pak když se vrátíte, ti, kteří vás sledovali dříve, už nebudou chtít podporovat, protože se obávají další zastávky. To neznamená pokračovat v tom, co jste dělali předtím - tímto způsobem nedosáhnete změny situace. Ale stojí za to být v pohybu, hledat nové příležitosti, způsoby, řešení a zvláště když to všichni vzdali nebo došlo k jinému selhání.

Zaujmout vedoucí pozici za jeden den je nemožné; to vyžaduje pravidelné projevování vlastních dovedností, jejichž základem je rozvoj komunikačních dovedností. Komunikace znamená schopnost vysvětlit ostatním svoji pozici, inspirovat lidi svými nápady. Čím lépe budou komunikační schopnosti vybudovány, tím snáze bude člověk motivovat ostatní ke spolupráci a také zjednoduší proces řešení konfliktních situací. Rozvíjejte komunikaci s lidmi různých úrovní, naučte se komunikovat se zástupci všech profesí a věku. Čím více praxe v interakci, tím vyšší je pravděpodobnost nalezení přístupu ke každému.

Je nutné neustále se zapojovat do rozvoje své osobnosti, aby dobře porozuměl principům a pravidlům psychiky, z jakých složek se osobnost skládá a v jakém sledu se vyvíjí. Je také nutné umět kompetentně ovlivňovat a odolávat manipulaci. … Identifikujte své vlastní hodnoty … Člověk, který dobře rozumí sám sobě, dokáže lépe porozumět ostatním. Pokud znáte své vlastní i cizí hodnoty, můžete vytvářet úspěšné tandemy a porozuměním zvláštnostem způsobů řešení problémů lze lidi zařadit do příslušných pozic.

Pomáhejte druhým, učte je, předávejte jim zkušenosti, sdílejte tajemství a osvědčené postupy, které vám umožní učinit život ostatních lidí efektivnějším a šťastnějším, ale nedělejte to místo ostatních. Mnoho z těch, které jste učili později, může delegovat část svých záležitostí jako možnost povzbudit a vybudovat důvěru. Hrubou práci jen tak nevyhazujte, ale vždy myslete na rozvoj člověka a na to, jak mu tento druh činnosti pomůže „napumpovat“vlastní schopnosti a dosáhnout úspěchu.

Neustále pracujte na svém vlastním vývoji. Brzy se najdou tací, kteří vědí více, umí to lépe, a začnou je poslouchat. Ale kromě profesionální linie, v první řadě, rozvíjejte svou originalitu, svou jedinečnost a genialitu, což z vás udělá zajímavého a komplexně vyvinutého partnera. Zůstaňte vždy v týmu a všímejte si těch, kteří jsou ve vašem okolí. Je to lidský přístup, díky kterému jste příjemní pro ostatní.

Pracujte na emocionální stabilitě, abyste mohli efektivně řídit svou emoční sféru, protože právě to vůdce potřebuje. Osoba podléhající emocionálním výbuchům není schopná ovládat sebe, natož ovládat ostatní lidi a svůj život. Důvěra ve zvolený kurz pomáhá zůstat v klidu, proto je nutné zvládnout takovou dovednost, jako je kompetentní nastavení a implementace cílů. Důvěra v život vám umožňuje jít za svými cíli, překonat překážky, pokud potřebujete odmítnout ostatní lidi a dělat věci, které se pro většinu lidí zdají nedosažitelné, ale které v konečném důsledku zlepšují kvalitu života a přinášejí uspokojení z odvedené práce.

To je vše. Do příště. S pozdravem Dmitrij Poteev.