Pečlivý Mobbing Aneb Jak Přežít Při Přežití

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 15:41

Mobbing je forma psychologického tlaku ve formě nepřímé nebo přímé šikany zaměstnance v týmu, obvykle s cílem jeho propuštění. Téměř každý z nás zažil podobný negativní dopad na sebe! Tento fenomén vzkvétá jak ve vládních institucích, tak v soukromých firmách. Několik evropských zemí přijalo řadu zákonů, které mají zabránit vzniku mobbingu a adekvátně chránit své zaměstnance na pracovišti. Také v Evropě byly vytvořeny organizace na pomoc obětem mobberů a jejich činy jsou považovány za trestné. Bohužel, náš „lidský faktor“, podporovaný absencí právních norem upravujících takové vztahy, vyvolává „zázraky vynalézavosti“ve způsobech přežití nechtěného kolegy, podřízeného a dokonce šéfa. A to vše proto, že mobbing je velmi obtížný, ale je obtížný - téměř nemožné PROVÉST. Většina obětí vrhá do boje veškerou svou sílu a snaží se svůj případ dokázat; někteří skončili po prvních „poplašných zvoncích“. Někdo se znovu ocitl v podobné situaci, na novém pracovišti.

Formy projevu mobbingu jsou různé: od pronásledování jednoho zaměstnance celým týmem a nadřízenými až po skutečnost, že celý tým může vzít proti šéfovi zbraně. Důvody mobbingu - různá nezdravá psychologická atmosféra v týmu - hádky, drby a souhlas úřadů. Vágní, ne jasně definované hranice oficiálních povinností, nedostatek pracovního plánu. Nedostatek systému personální podpory a kariérních příležitostí v organizaci. Rodinné vazby mezi podřízenými a managementem. Sobecké motivy - cílevědomá eliminace toho, kdo zasahuje do cíle: a) zaujmout něčí pozici; b) vést k tomu někoho ze „svého“. Osobní nevraživost je závist, hněv, dříve „výjimečný“konflikt, který přerostl v dlouhý spor „kdo má pravdu a kdo se mýlí“, který se může úspěšně vyvinout v „pochod nesouhlasu“s ostatními kolegy. Mobbing v týmu je často vyvolán nezdravou konkurencí (špatný vůdce ho může dokonce povzbudit) a my sami, i nevědomě, se stáváme účastníky „spiknutí“. Samostatně o nezdravé a zdravé konkurenci. Se zdravou konkurencí, když vidíme kolegu, který pracuje lépe než my, a v něčem talentovanější než my, svobodnější a nezávislejší v jeho názorech a projevech, jsme připraveni sáhnout po něm, převzít jeho zkušenosti a tím růst, ale v tomto případě nezdravé konkurence a podle toho i vlastního nízkého sebevědomí, přítomnost talentovanějšího kolegy se stává toxickou, nesnesitelnou a závistiví lidé vynakládají veškeré úsilí, aby se zbavili nechtěného zaměstnance, který se tak stane obětí mobbingu.

Známky mobbingu

Jakýkoli problém v práci a dokonce konflikt by neměl být vnímán jako cílená represe, ale pokud je mobbing považován za nemoc organizace, pak má samozřejmě příznaky, které jsou v této situaci namířeny proti vám: odmítají s vámi komunikovat (v podnikání i na neformální úrovni) jsou vaše obchodní kontakty přerušeny, například nemůžete telefonovat s obchodními hovory s odkazem na skutečnost, že rušíte počítač, „náhodně“se porouchá a potřebné dokumenty zmizí 20 minut před prezentací jste v zóně zvýšené pozornosti ze strany zaměstnanců a / nebo šéfů a hledají vás přesně v době, kdy jste z kanceláře odešli třeba na oběd. Tak vzniká legenda o porušení pracovní kázně. -vaše profesionální kvality jsou neustále zpochybňovány a ostatní si přivlastňují úspěchy. - bylo na vás „vyhozeno“obrovské, prakticky nemožné množství práce. Volitelně - obtížný úkol stanovený na pátek večer, který musí být dokončen v pondělí ráno.- extrémní míra mobbingu - otevřené zesměšňování, urážky, poškození majetku CO dělat a co NEDĚLAT, aby k tomu nedošlo: Myslet si, že jsou kolem jen nepřátelé a já sám „bílý a načechraný“také není stojí to za to, protože obchodní svět je divadlo s vašimi vlastními pravidly a s vaší zbraní na jevišti, které na vás může střílet, pokud k tomu vytvoříte předpoklady. Věnujte tedy pozornost tomu, co byste NEMĚLI dělat, abyste nebyli mobbováni: Pokud z nějakého důvodu cítíte v týmu svoji intelektuální převahu, nedávejte to najevo. O to nebezpečnější je to ve vztahu k úřadům. Raději využij svoji inteligenci k tomu, abys rostl jako profesionál. Zúčastněte se neformální komunikace na různá témata, ale neúčastněte se šíření drbů - v blízké budoucnosti se to obrátí proti vám. Stěžujte si na život co nejméně, nepůjčujte si peníze - to může rozzuřit i toho nejzdravějšího člověka. Vyhněte se ženskému chlubení - váš nový kabát, milenec (věrný manžel), vaše další cesta do zahraničí, ve skutečnosti budou šťastní jen ti nejbližší. Nevyvolávejte závist a agresi! Nejlepší způsob, jak si znepřátelit ženskou část týmu, je flirtovat se zaměstnanci opačného pohlaví, nejlépe několika současně. Buďte přesní, přesní, slibní - dodržujte je. Neignorujte firemní kulturu a firemní večírky, samozřejmě pokud jste pozváni! Když už mluvíme o firemních večírcích, nejedná se o dovolenou, ale o část práce. právě tam se někdy řeší velmi důležité problémy. Ale přesto stojí za to pamatovat na množství konzumovaného alkoholu a důsledky této události. Je mnohem snazší zkusit se do takové situace nedostat, než později z ní hledat východisko. Jak ukazuje praxe, vše často začíná od okamžiku, kdy přijde nováček. Je velmi naivní věřit, že budete vítáni s otevřenou náručí a zasvěceni do všech „tajných her“. Zjistěte proto od prvních dnů vše o pracovní rutině, firemních tradicích, nepsaných pravidlech a zákonech společnosti. I když se vám někteří zdají směšní, berte je jako samozřejmost, nespěchejte na kritiku a odmítněte jim vyhovět. Podívejte se zblízka na nové kolegy - i když se vám někdo nelíbí, nedávejte to najevo - udržujte se všemi vyrovnaný vztah. V žádném případě nezačínejte s někým „být přáteli“. Pokuste se porozumět logice organizace práce, než předložíte „revoluční“návrhy, i když jste jmenováni na vedoucí pozici. V tomto případě je vaším úplně prvním úkolem udržet v týmu zdravou psychologickou atmosféru. Možný negativní dopad mobbingu na zdraví a psychiku by neměl být podceňován: podle statistik je to právě on, kdo je hlavní příčinou emočního a fyzického vyčerpání, které vede k různým (včetně tragickým) následkům. Pamatujte na to hlavní: emoční zneužívání může nadále existovat, pokud je to povoleno. Pokud se to stalo Pokud se to stalo, zkuste si otevřeně promluvit s „podněcovatelem“- to by mělo být provedeno v rané fázi tlaku! A pouze pokud se vám podaří neprojevit strach a paniku (jinak bude účinek přesně opačný). Pokud v této fázi nelze šikanu zastavit, nebojte se skončit. Možná, že čím dříve se rozhodnete, tím dříve na vás v novém zaměstnání čeká skutečný úspěch! Mimochodem, nejvíce „tidbit“pro mobbery je ten, kdo se rozhodl „vyhrát“, „dokázat“, vydržet za každou cenu, a ten, pro koho se pobyt na tomto místě stal cílem sám o sobě. Protože strach z odchodu z konkrétní práce přímo souvisí s vaším sebevědomím.

Materiál pro článek připravila psycholožka, gestalt terapeutka Alina Firsel.