Vyhláška A Svědomí

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 15:41

Na jednom ženském fóru jsem opět narazila na pro mě paradoxní myšlenku, že žena, plánování dětí nebo těhotenství, by na to měla upozornit zaměstnavatele, že když se žena uchází o práci „na pozici“, chová se „nečestně »» Ve vztahu k zaměstnavateli.

Otázky tohoto druhu se velmi často objevují při individuálních konzultacích. Ženy jsou vážně rozpolceny mezi plány mít děti a změnou zaměstnání nebo kariérním postupem.

Samozřejmě dokážu pochopit postavení zaměstnavatelů, kteří nechtějí přijímat „těhotné ženy“nebo ženy, které teoreticky mají možnost jít na mateřskou dovolenou. To je opravdu nepohodlné - nemůžete vyhodit těhotnou ženu, nemůžete zmenšit pozici, je obtížné najít jinou zaměstnankyni na mateřské … Někdo jiný může říci, že „vy jen učíte, jak pracovat, a ona je na mateřské odejít. Proč brát takové lidi? Je běžné to slyšet od zaměstnavatelů na vedlejší kolej. Jen málo zaměstnavatelů by si to však trouflo říci otevřeně. Pamatujeme si, že diskriminace je zakázána jak ústavou, tak zákoníkem práce.

Ale když ženy samy říkají, že je nemožné vystavit zaměstnavatele jejich těhotenství, způsobit mu nepříjemnosti, jsem na rozpacích. Co je to za generaci příliš milých a pohodlných dívek? Zbytky víry v „dobrého krále“(nebo v dobrého šéfa)? Touha vyřešit všechny problémy „v osobních vztazích“?

Otázka, zda je pro zaměstnavatele fér získat práci, pokud plánuji mít děti, je běžná. Jen si představte: „Plánuji“! To znamená, že ještě není ani těhotná, ale jednoduše připustila myšlenku, že je vdaná, aby přestala používat ochranu.

Nejde o cynický podvod, krádež nebo něco podobného. Hovoříme o využití jejich práv ve státě, který o sobě tvrdí, že je považován za legální.

Napíšu několik zřejmých věcí, abych si pamatoval, že je tomu tak:

• Každá společnost se o sebe dokáže postarat
• Systém se o vás osobně zpravidla nestará.
• Základem úspěšného podnikání je dosažení nejvyššího možného zisku za nejnižší náklady a dlouhodobě. Pokud jako zaměstnanec snížíte efektivitu podnikání, žádná „osobní“zásluha a super loajalita vám nepomůže zůstat v této práci delší dobu.
• Vztah se zaměstnavatelem je především obchodním vztahem
• Žádný zaměstnavatel vám nevrátí život a ztracené příležitosti
• Naše pracovněprávní vztahy jsou upraveny zákoníkem práce, kde jsou brány v úvahu zájmy zaměstnance i zaměstnavatele. Neměli byste převzít další povinnosti vůči zaměstnavateli nad rámec požadovaných
• V některých případech může dobrý zaměstnanec za 6 měsíců přinést společnosti větší hodnotu než špatný zaměstnanec v průběhu let. Možná jste jen dobrý dělník?
• Žádný najatý manažer vám nemůže zaručit splnění jakýchkoli povinností nad rámec toho, co je uvedeno v zákoníku práce a ve vaší pracovní smlouvě, protože sám nemá žádné záruky, že bude i nadále vaším vedoucím. Každý šéf může skončit nebo být vyhozen do 2 týdnů, nebo dokonce rychleji.
• Zaměstnavatel vám neplatí mateřskou dovolenou z vlastních prostředků, jednoduše vám převede peníze z fondu sociálního zabezpečení, které již byly vyplaceny z vaší mzdy
• Jakákoli rizika spojená s těhotenstvím a dočasnou nepřítomností zaměstnance jsou již zahrnuta v rozpočtu

Když budete „upřímní“, „pohodlní“, nebudete cennější. Váš příspěvek k podnikání bude i nadále vyhodnocen. A nikdo si nikdy nevzpomene, co přesně jste pro společnost darovali. Proto - vyhněte se zbytečným obětem. Sledujte svůj osobní a profesní zájem. Pokud můžete získat novou zkušenost, nevzdávejte to kvůli rodinným plánům. Pokud vám bude nabídnuta propagace, odráží to vaše zásluhy, ale ne vaše „netěhotenství“.

Možná se to ukázalo jako příliš emocionální, ale možná je to právě moje emocionalita, která někomu pomůže přehodnotit svůj pohled na vztah se zaměstnavatelem a postarat se v první řadě o sebe, a ne o nějakého abstraktního „zaměstnavatele“.