2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 15:41
- Už vás nebaví obrovský příliv trenérů a řečníků, školitelů a vedoucích seminářů, kteří nejsou kompetentní ani ve své práci, ani ve vašem podnikání?
- Je to oprávněně otravné pro prázdné klábosení těchto lidí, kteří se vás, zkušeného obchodníka a lídra, snaží naučit „správně“žít a pracovat?
- Chcete vstoupit do TOP nejúspěšnějších společností v oblasti vašeho podnikání a stále nemáte důvěru, že uspějete?
Co nám trh vzdělávacích služeb dnes nabízí?
1. SEMINÁŘ je podobný přednášce, ale může zahrnovat jednotlivá cvičení a hry, sledování videí a diapozitivů, práci s písemkami a diskusi o přijatých informacích, práci v malých skupinách.
Cílem je přinést účastníkům nové informace.
Moderátor působí jako učitel.
Počet účastníků je omezen velikostí publika.
Trvání od jedné hodiny.
Nevýhodou je nedostatek praxe, osvojení informací zůstává na svědomí účastníků.
2. WEBINÁŘ - analogie živého semináře online. Řečník vysílá před webovou kamerou, účastníci poslouchají reportáž a sledují prezentaci na svých počítačích. Čím se webinář liší od semináře?
Placené webináře zůstávají nejvíce rozpočtovou, a proto dostupnou formou školení.
Počet účastníků není omezen.
Nevýhoda - každý účastník musí být vybaven počítačem a přístupem na internet s dobrou rychlostí, reproduktory nebo náhlavní soupravou. Dálkový (vzdálený) formát je také vážnou překážkou: chatování s velkým počtem účastníků neumožňuje poskytnout zpětnou vazbu každému.
3. VÝCVIK - nácvik behaviorálních dovedností, 90% sestává z praxe. Skupina organizuje umělou laboratoř, která studuje různé modely chování prostřednictvím zkušeností, rozhodnutí zde jsou přijímána většinou hlasů. Účastníci nedostávají tolik odpověď na otázku „Co dělat?“Jako „Jak to udělat?“Neexistují žádné maličkosti, jsou to ty, které určují úspěšný výsledek jakýchkoli jednání. Skupina aktivně opravuje nebo vytváří výukové materiály a skripty, bezpečnost je zajištěna kodexem pravidel, jehož dodržování je přísně kontrolováno trenérem. Facilitátor aktivně využívá pravidla behaviorální (behaviorální) terapie, protože z nich vychází tréninková forma práce.
Cílem je vytvořit nové vzorce chování (návyky) a přivést je k automatismu.
Vedoucí:
- působí jako organizátor a pomáhá účastníkům přežít odboj;
- zvyšuje motivaci tím, že ukazuje svůj vlastní příklad;
- tvoří „skupinové pole“a vytváří podmínky pro úplné odhalení sebe sama;
- pomáhá řešit problémy spojené s destruktivními (destruktivními pro osobu samotnou i ostatní) sociálními postoji;
- pomáhá vstoupit do herní situace a užít si opuštění komfortní zóny;
- má vyšší specializované vzdělání a specializaci na provádění skupinových forem práce, což potvrzuje příslušný dokument.
Náklady mohou být docela vysoké jako emocionálně nákladné pro samotného trenéra, který musí mít určitý soubor osobních vlastností, které se formují v procesu specializovaného školení.
Doba trvání nejméně 30 hodin (3 dny). Lekce trvá od 3 do 10 hodin. Na firemním školení (účastníci interagují mimo skupinu) se kurzy konají nejméně jednou týdně. Přestávka mezi tréninky po dobu nejméně šesti měsíců, aby byla poskytnuta příležitost upevnit získané dovednosti v každodenní práci a vyhnout se nadměrnému intelektuálnímu a emočnímu stresu.
Počet účastníků je od šesti do dvaceti lidí. (Neuvažujeme o psychoterapeutických skupinách).
Nevýhodou je nutnost vypracovat komplexy a rigidní postoje, které mohou vést ke katarzi (východ z problému přes negativní emoce). Tuto zkušenost však obvykle zažívají jen ti, kteří se opravdu chtějí jednou provždy rozloučit se zbytečnými problémy.
Co byste si měli vybrat?
Pokud není možné shromáždit zaměstnance vzdáleně od sebe (pobočky v různých městech nebo během pandemie), je vaší ekonomickou volbou WEBINAR.
Pokud potřebujete seznámit zaměstnance s novými informacemi nebo pozvat vynikajícího a zajímavého člověka jako řečníka (například Irinu Khakamadu, Bronislava Vinogrodského nebo Viktora Boyka, kteří shromažďují široké spektrum posluchačů), má smysl zvolit si školení ve formě SEMINÁŘE.
Pokud na konci svého tréninku chcete získat motivovaný tým, spěchající do bitvy, s cílem vydělat co nejvíce na nyní jednoduchých a srozumitelných technologiích, je vaše volba zřejmá - VÝCVIK!
Zapamatovat si? "Slyšel jsem - zapomněl jsem,"
Viděl jsem - vzpomněl jsem si
Cítil jsem - rozuměl jsem “!
Nevěříš mi? Koukni na to!
Larisa Dubovikova, psycholog, certifikovaný trenér.
Doporučuje:
Jak Získat Práci Ve Společnosti Snů: školení Pohovorů Od „A“do „Z“
Manažer střední úrovně mě oslovil ke konzultaci s žádostí o pomoc při pohovoru se západním výrobcem úrovně TOP-10 farmaceutického průmyslu na pozici ekvivalentní jeho současné pozici. Dříve jsme pracovali na několika mrazivých přesvědčeních, která významně ovlivnila jeho životní úroveň a touhu posunout se dál, nyní byla nutná koučovací setkání k rozvoji dovedností při pohovorech s HR oddělením a pochopení toho, proč předchozí zkušenosti s interakcí s HR ve velkých společnostech
Jak Se Přestat Kritizovat A Začít Se Podporovat? A Proč Vám Terapeut Nemůže říci, Jak Rychle Vám Může Pomoci?
Zvyk sebekritiky je jedním z nejničivějších návyků pro blaho člověka. Pro vnitřní pohodu především. Navenek může člověk vypadat dobře a dokonce i úspěšně. A uvnitř - cítit se jako nonentita, která se nedokáže vyrovnat se svým životem. Bohužel to není tak vzácný jev.
Podvádí Vaše žena? Jak Poznáte, že Vaše žena Podvádí?
Podvádí vaše žena? Muži jsou svou genetikou náchylní k jednorázovým a příležitostným intimním vztahům, pro ně se pojmy „sex“a „láska“prakticky neshodují, protínají se pouze tehdy, když je muž ve stavu lásky. V normální době chce muž sex každý den a nemá potřebu se neustále zamilovat nebo komunikovat s tím, se kterým má sex.
Dobrá školení, špatná školení
Vlastně, psychologický výcvik je dobrá věc. Práce tam není tak dlouhá, a proto ani tak hluboká jako práce s osobním terapeutem. A pro mnoho lidí je to plus, protože otevírat se před cizím člověkem je nepříjemné a děsivé. Zvláště pro někoho, kdo nikdy nebyl u psychologa.
Osvědčené Způsoby, Jak Povzbudit Vaše Dítě, Aby Splnilo Vaše Požadavky
TŘI KROKY ZPŮSOB Pokud něco po dítěti chcete, nemusíte to dávat do příkazů nebo požadavků. Existuje skvělý způsob, jak dítě motivovat, aby jednalo směrem, který mu naznačíte. Krok 1 - popište situaci Stručně řekněte svému dítěti, proč ho žádáte, aby něco udělal.
