2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 15:41
Pokud stále hledáte své profesní povolání, třídíte oblasti, ve kterých byste se mohli ocitnout, a máte pochybnosti, zda se pro vás stanete atraktivním místem, může ve vás tento výzkum vzbudit jistou dávku sebevědomí. Odborné znalosti lze sbírat ve vzdělávacích institucích, schopnost učit se v průběhu času a osobní vlastnosti je třeba pěstovat v sobě! Seznámím vás s nejžádanějšími a nejvzácnějšími (ale neméně cennými a vynalézavými) vlastnostmi, které by měl mít silný profesionál.
Internetový portál pro hledání zaměstnání HeadHunter provedl studii nejoblíbenějších osobních vlastností, které zástupci společností z různých profesních oborů očekávají u uchazečů o zaměstnání. Specialisté oddělení výzkumu analyzovali více než 1 000 000 neobsazených míst ruských společností zaslaných na portál od ledna do srpna 2014.
Naše hitparáda otevírá nejuniverzálnější kvalitu pro profesionály se širokým záběrem - to je družnost. 32% zaměstnavatelů (každé třetí volné místo) dává přednost společenským a otevřeným zaměstnancům. A to není překvapující. Podnik, společnost, firma, továrna je druh společenství lidí propojených společnými cíli. A odkazy tohoto systému jsou spojeny dohromady komunikačními kanály, jinými slovy způsoby, jak spolu lidé komunikují. I když je vaší primární odpovědností monitorovat zařízení závodu, kolem vás pracují další lidé. Během celého pracovního procesu proto budete opakovaně vysvětlovat, učit, vyjednávat, informovat, navrhovat atd. Celková výkonnost společnosti závisí na tom, jak obratně a účelně zaměstnanci komunikují mezi sebou navzájem a s klienty.
S malou rezervou jej sleduje následující, velmi důležitá kvalita - odpovědnost.
Jako konzultant kariérového poradenství mohu zodpovědně prohlásit, že bych tuto kvalitu dal na všechna volná místa na první místo. Odpovědný člověk je ten, kdo má pocit svědomí nejen ve vztahu k sobě samému, ale také ke společné věci. Odpovědný člověk může v práci prokázat řadu důležitých vlastností: pracovitost, iniciativa, vedení. Pokud opravdu najdete zodpovědnou osobu - zvažte, že jste našli zrnko zlata. I když je dnes jeho odborná způsobilost daleko od vašich očekávání, pocit odpovědnosti za důvěru, která je do něj vložena, bude nutit tuto osobu studovat, zlepšovat své dovednosti a dosahovat výsledků. A brzy budete překvapeni rychlým profesionálním růstem tohoto „nováčka“. Potíž je v tom, že přímá otázka: „Jste zodpovědná osoba?“Tuto kvalitu u uchazeče jen stěží určíte. Pokud se komunikační dovednosti lze naučit poměrně rychle, pak je odpovědnost hodnotovou kategorií. Tato kvalita se vyvíjí postupně. Odpovědná osoba je dospělá osoba. Pokud chcete do svého týmu spolehlivé lidi, buďte připraveni jít jim příkladem. Pro mnoho manažerů to může být vážná zkouška a „zkouška síly“.
Třetí nejoblíbenější univerzální profesionálně důležitá kvalita je mobilita (17% volných míst). Doba se mění a nyní zaměstnavatelé chtějí, aby jejich zaměstnanci byli připraveni na změnu. Doporučuji, abyste tuto kvalitu zvážili v širším smyslu: schopnost rychlého pohybu, přizpůsobení se různým pracovním podmínkám, mobilita vědomí, tj. schopnost rychle uchopit nové informace, rychle se učit, vnést do své práce nové znalosti, informace, návyky.
Tolerance stresu - Ano! O tom, jakou roli hraje v moderním světě stres, byly napsány kilometry textů. Nestačí jen snášet nepříznivé podmínky zatínáním zubů. To znamená, že v těžkých dobách můžete v sobě probudit další zdroje.
Níže je uveden krátký seznam nejuniverzálnějších vlastností v sestupném pořadí:
- Pozornost
- Pečlivost
- Přesnost
- Otevřenost
- Účelnost (tajemstvím cílevědomosti je schopnost propojit osobní cíle zaměstnanců s cíli společnosti. Jak si může zaměstnanec firmy plnit sny a touhy? Motivační práce se svými podřízenými.)
- Nezávislost
- Aktivní životní pozice
Je nepravděpodobné, že by vás seznam nejžádanějších vlastností překvapil. Podle mě je to docela předvídatelné. Portrét „ideálního průměrného zaměstnance společnosti“je karikován až k nemožnosti: společenský, zdvořilý mladý muž nebo dívka, která svou práci ochotně a pilně vykonává. Obraz je sen!
Chtěl bych vás upozornit na druhou stranu studie - seznam nejvzácnějších osobnostních rysů uvedených na volných místech. K některým z nich se stručně vyjádřím.
Statečnost. Proč ne? Nyní stále více žen řídí vlastní auta. To znamená, že se jednoho dne stanou klienty nějakého autoservisu. V Jaroslavli (a v jakémkoli jiném více či méně velkém městě) je přirozeně mnoho automobilových služeb. Jak se od sebe navzájem liší? Prakticky nic: umístění v průmyslové zóně, hlučné hangáry, snob-mistři. Nyní si představte, jak by mezi touto nudnou monotónností vynikla služba s galantními řemeslníky. Dobře, byl jsem nadšený ze všech pánů. S galantním správcem, protože právě s ním budou jednat všichni klienti. Jsem si jist, že s průměrnou úrovní služeb a cen by byl počet zákazníků pro takovou společnost mnohonásobně větší.
Chladnokrevnost. Předpokládá se, že tato kvalita je užitečná pro úzký okruh profesí - strážců zákona, lékaře, záchranáře. Podle mého názoru úzce souvisí s nejoblíbenější kvalitou z výše uvedeného seznamu, odolností vůči stresu. Je to vyrovnanost, která vám pomůže učinit střízlivá a vyvážená rozhodnutí v krátkém časovém období za nepříznivých okolností (vyšší moc, vybíravý nebo nedostatečný klient, prudký nedostatek času).
Expresivita (expresivita), Velkorysost a Temperament. Věří se, že projev lidských emocí během práce je neprofesionální. Negeneralizujme. Povinný úsměv, standardní pozdrav a protokolární vděčnost za nákup se staly předmětem žánru parodie. Naši pozornost proto tak přitahují lidé, kteří ke svým klientům přistupují nejen jako ke zdroji svého platu, ale jako k lidem, tedy lidsky. Je zábavné, že nyní existují školicí programy, které školí servisní personál společností právě ve velkorysém a emocionálním přístupu k zákazníkům. Výpočet je celkem jednoduchý: naše emoční paměť (ty pocity a pocity, které jsme zažili) je stabilnější než logická paměť. Spotřebitelé si lépe zapamatují společnost, kde zažili příjemné emoce, hovořili se skutečnými lidmi, a nikoli se servisními roboty, a podvědomě si ji vyberou, a to i přes další drobné nedostatky.
Doufám, že údaje z této studie budou užitečné jak pro zaměstnavatele, tak pro uchazeče o zaměstnání na slibných pozicích.
Vedoucí pracovníci a personalisté mohou začít hledat pro své zaměstnance jedinečnou sadu vlastností. Toto vyhledávání vás nakonec může vést k jedinečné firemní kultuře a stylu práce.
A pokud si hledáte práci, věnujte pozornost vzácným profesionálním kvalitám. Možná právě v nich najdete zdroj pro nalezení práce svých snů.
Autor článku,
poradce pro kariérové poradenství a kariérové poradenství,
psycholog - psychoterapeut,
Doporučuje:
Profesionální A Osobní Vlastnosti Psychologa
V souladu s metodickými doporučeními v činnosti pracovníků psychologických služeb jsou hlavními úkoly psychologa: 1) psychologická prevence (podpora rozvoje psychologické kultury, formování touhy poznat sebe sama a umět řešit obtížné komunikační situace) 2) psychologická diagnostika (identifikace individuálních psychologických charakteristik, osobnostních vztahů a specifik skupinové interakce) 3) psychologická korekce (působení psychologa na vnitřní svět klienta s cíle
„Potom“je Nejoblíbenější Rodičovskou Iluzí
Drazí rodiče. Prosím. Nenechávejte své děti. Nikdy. Ať se stane cokoli. Bez ohledu na to, jak sladkou a barevnou si můžete představit fantazii s názvem „vyrůst - pak to doženeme“, není předurčeno stát se realitou. Protože pro váš vztah nebude žádné „později“.
Soutěž V Profesi A V Jiných Sférách života
Pravděpodobně v tomto světě, v této společnosti je obtížné přežít bez soupeření s ostatními o zdroje a nedostatek. Jedinou otázkou je, jaké formy soutěže si vybereme. Soutěž je částečně o závisti jako způsobu srovnávání se s ostatními a objevování rozdílů.
OSOBNÍ STYLY U MLADÝCH. OSOBNÍ STYL SCHIZOIDU
Nejtypičtějšími rysy schizoidní psychologie jsou považovány izolace od ostatních, izolace, nízká potřeba komunikace. V literatuře existují různé úhly pohledu na to, zda na psychologii schizoidismu pohlížet jako na konflikt (mezi potřebou intimity a potřebou odstupu), nebo jako na deficit (vývojové zpoždění, které bránilo dosažení mezilidské komunikace).
OSOBNÍ STYLY U MLADÝCH. ISTEROIDNÍ OSOBNÍ STYL
Hlavním rysem hysterické osobnosti je egocentrismus, který nezná hranic, neukojitelná touha po pozornosti, obdivu, obdivu, překvapení, soucitu, dokonce i nenávisti, ale ne lhostejnost, prostě ne vyhlídka zůstat neviditelný. Z této vlastnosti vyrůstají všechny ostatní vlastnosti hysterické osobnosti.
