Rozhovor S Poplašnými Zvonky

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 15:41

V době krize je docela obtížné najít práci. Lze to však považovat za závažný důvod pro souhlas s otrockými, zjevně nepříznivými pracovními podmínkami? Forewarned je předzbrojen. Navrhuji, abyste se na pohovoru seznámili s poplašnými zvonky, což může naznačovat vážné nevýhody budoucí práce. A je jen na vás, jestli s nabídkou náboráře souhlasíte, nebo ne.

Chladný, arogantní, arogantní tón potenciálního zaměstnavatele

Jedno z nejběžnějších úskalí testujících. Může se vám zdát, že jste v solidní organizaci, kde je vše velmi správné a přísné a že jsou přijímáni pouze ti nejlepší kandidáti. Zaměstnavatel vám dělá velkou laskavost tím, že souhlasí s tím, že vás najme. Proto naléhavě potřebujeme chytit tak skvělou příležitost, jinak využijí další, lepší.

Ve skutečnosti tímto způsobem zaměstnavatelé často nafukují svoji hodnotu, zaměstnanci si jich jednoduše neváží a často je ponižují. Pokud se na prvním setkání s vámi zacházelo tak chladně, představte si, co se stane, když spadnete do pout organizace. Budete muset pracovat pod vedením někoho, kdo „není takový“. Přemýšlej o tom.

Náborář se vyhnul diskusi o perspektivách kariéry

Samozřejmě vás ještě nikdo v organizaci nezná. Otázka profesionálního růstu je však nezbytnou položkou každého normálního pracovníka. A to se nejen nestydí zeptat, ale také je to nutné. Vždyť lidé s mozkem a schopnostmi získávají práci nejen kvůli platu. Potřebují seberealizaci a uznání.

Měli byste být upozorněni následujícími frázemi: „Pokud budete pracovat rok nebo dva, pak uvidíme,“„Je příliš brzy na to, abychom o tom mluvili,“„Málokdy vyklízíme vyšší pozice.“Jejich dekódování je stejné: „Zapomeňte na kariérní růst.“Jednoduše budete použiti jako další pár rukou. Dokud vás to neomrzí a nerozhodnete se skončit.

Tichí, zastrašení nebo přehnaně vybíraví zaměstnanci

Po pohovoru (nebo před ním) jste oslovili jednoho ze zaměstnanců, aby se zeptal na podrobnosti vaší budoucí práce, a jako odpověď jste dostali strach do očí, ticho nebo obecné fráze („Normální“, „Můžete pracovat“, „Tak ano“). Možná jste byli jednoduše ignorováni. Protože zde lidé pracují, nemají samozřejmě čas chatovat s cizími lidmi.

Co jsi viděl? Viděli jste se v budoucnosti. Totéž se stane vám, pokud souhlasíte s přijetím takové práce. Tyranský boss vás například zmlátí, takže se bojíte o něm vyslovit slovo. Nebo budete tak zahlceni prací, že nebudete mít sílu zvednout oči a jakákoli osoba, která vás odvádí od práce (nebo jakéhokoli jiného faktoru), vás začne obtěžovat.

Samozřejmě je v pořádku, pokud jste potkali pouze jednoho takového zaměstnance (nebo dokonce dva). Možná jsou to povahové vlastnosti. Když ale celý tým organizace připomíná stádo ovcí - bojte se.

Byla vám nabídnuta práce příliš rychle

Nekladli otázky, nezajímaly je minulé zkušenosti, vzdělání. Právě jsi přišel a … vzali tě. Existuje pouze jeden závěr - existuje jen velmi málo lidí, kteří si přejí získat takové místo. Berou proto všechny za sebou. Důvody však mohou být velmi odlišné, od nízkých mezd až po nesnesitelné spěch a stres pro lidské tělo.

Je zde jedna důležitá výjimka - přijali jste práci prostřednictvím známého nebo doporučení.

Informace obdržené na pohovoru se příliš lišily od informací uvedených v zaměstnání

Řekněme, že přijdete pracovat jako sekretářka. Na webu byly v sekci volná místa uvedeny následující povinnosti: telefonické rozhovory, práce s dokumenty, přijímání návštěv. A během rozhovoru se ukázalo, že sekretářka v organizaci musí dělat spoustu další práce, například psát reporty, vařit a podávat kávu, uklízet kancelář.

Nebo si všimnete, že mezer ve mzdách je příliš mnoho. Na webu tedy bylo uvedeno „od 500 USD“. Ale ve skutečnosti, abyste vydělali i těch 500 dolarů, musíte pracovat přesčas a dokonce chodit o víkendech.

Bohužel vás v budoucnu čeká překvapení. Vyplatí se souhlasit s nabídkou zaměstnavatele, který si hned na začátku dovolí lhát nebo zadržet základní pracovní body?

Po rozhovoru se cítíte prázdní

Rychlý úspěch v novém podnikání vyžaduje silnou motivaci a energii. Pak je práce příjemnější a jakékoli potíže lze snadno snášet. Láska k práci je obrovskou kariérní výhodou, i když lidé pracují bez ní. Psychické nepohodlí ale vždy naznačuje, že člověk není na místě. Důvěřujte svým pocitům a intuici. Pokud se vám zdá, že budoucí práce není pro vás, pak se vám nezdá. Najděte to, co vám dodá sílu a sebevědomí do budoucna.

Julia Kupreykina