2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 15:41
Poradci pro humor a další profesionálové, kteří doporučují používání humoru na pracovišti, často tvrdí, že vyšší úroveň humoru v práci přináší řadu výhod, včetně větší soudržnosti a spolupráce, zlepšených sociálních interakcí mezi pracovníky a manažery a lepší morálky a zdraví pracovníků., méně stresu a vyšší úroveň kreativity, řešení problémů a produktivity. Zatímco většina studií průmyslového humoru je kvalitativní a popisná, zjištění naznačují, že nadšená tvrzení o výhodách humoru v práci jsou poněkud zjednodušená. Přestože je pracoviště často považováno za příliš vážnou a nehumánní oblast, výzkum ukazuje, že ve skutečnosti je humor a smích ve většině organizací zcela běžný.
Výzkum navíc ukázal, že humor na pracovišti plní řadu funkcí, nejen podporuje interakci a spolupráci, ale také poškozuje morálku zaměstnanců a produktivní pracovní prostředí. Kromě toho, že je to forma hry, která je užitečná pro uvolnění stresu a radost z práce, slouží humor také jako funkce komunikace, která přenáší potenciálně škodlivé zprávy v nejednoznačném pracovním kontextu. Humor sám o sobě slouží k přenosu mnoha zpráv a dosažení různých cílů. Používá se ke snížení nebo posílení rozdílů v postavení, vyjádření souhlasu nebo nesouhlasu, usnadnění spolupráce nebo odporu, zahrnutí nebo vyloučení ostatních ze skupiny, zvýšení soudržnosti a posílení vztahů nebo podkopání autority a postavení.
Je tedy nepravděpodobné, že pouhé kvantitativní zvýšení úrovně humoru v práci přinese pouze pozitivní výsledky. Přestože se většina poradců pro humor shoduje na tom, že určité druhy humoru jsou na pracovišti nevhodné a škodlivé, není snadné rozlišit škodlivé a prospěšné formy humoru nebo doporučit jeden druh humoru před druhým. Například je často obtížné zjistit, kde končí přátelské škádlení a dobrosrdečné žertování a začínají výsměchy a nechtěné vtipy.
Využívání humoru na pracovišti přináší nejen výhody, ale také potenciální rizika. Zvláště negativním druhem humoru, kterému se v posledních desetiletích dostává značné pozornosti, je hanlivý humor jako forma pronásledování.
Stejně jako v jiných oblastech je humor v kontextu práce nejlépe vnímán jako druh sociální dovednosti nebo interpersonální kompetence, který je použitelný pro pozitivní i negativní účely. Úkolem pro manažery a obchodní konzultanty proto není jen zvýšit míru používání humoru zaměstnanci, ale pokusit se pochopit, jak stávající humor odráží dynamiku moci a obecnou kulturu v organizaci.
Doporučuje:
Smysl Pro Humor Pro Duševní Zdraví
Smysl pro humor - psychologický rys člověka, který spočívá v zaznamenávání rozporů v okolním světě a jejich posuzování z komického hlediska. Humor není v našem životě jen zábavný. Často je podpůrná a uvolňující v různých životních situacích.
Oblasti Spokojenosti Ve Vztazích. Část 1: Emoce, Koníčky, Humor, Intelekt, Světonázor
Sférami mám na mysli oblasti interakce dvojice. Identifikoval jsem 8 sfér, ale ve vaší vizi jich může být více či méně. Při jejich výčtu jsem nespoléhal na žádnou konkrétní teorii, metodiku nebo knihu, ale na vlastní zkušenost se vztahy a pozorování ostatních známých a klientů.
Humor. Integrovaný Model Nedodržování Předpisů
Ačkoli empirická studia humoru začala relativně nedávno, lze říci, že moderní pojetí humoru se v mnoha ohledech blíží skutečnému chápání tohoto jevu. To platí zejména pro kognitivní směr. Na druhou stranu vidíme spoustu teorií, které berou humor z různých úhlů pohledu, přičemž vyzdvihují jen některé jeho aspekty.
