2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 15:41
Při hledání práce se každý z nás může setkat se situací, kdy nabídka, kterou nám společnost dává, zcela nesplňuje naše očekávání. Určitě však mezi vašimi známými jsou takoví „šťastlivci“, kterým se pokaždé podaří získat práci lépe než ostatní a získat „nejsladší“pozice. No, nadešel čas odhalit tajemství, nebo spíše celá čtyři tajemství, která vám pomohou dosáhnout stejného nádherného výsledku. Samozřejmě vám připomenu, že zázraky se nedějí, a na správném používání „utajovaných informací“budete muset zapracovat sami.
Takže první tajemství
Zahájit jednání
Jsi překvapený? Obecně platí, že všechny tajné technologie zpravidla podléhají zdravému rozumu. Pokud vám nabídka, kterou jste obdrželi, nevyhovovala, zkuste o ní diskutovat. Zvyk přemýšlet o partnerovi, který nás přivádí dolů jak v osobních vztazích, tak v podnikání, si zde s námi opět hraje krutý vtip. Věříme, že nám společnost okamžitě nabídla maximum, a další vyjednávání je již bezpředmětné a ani se nesnažíme zjistit, jak můžete tuto nabídku sami vylepšit. A buď nabídku odmítnete (a poté společnost přijde o potenciálního zaměstnance a vy - o potenciální práci), nebo souhlasíte s podmínkami, které vám nevyhovují - a litujete toho. Stejně jsi propadák. A zaměstnavatel, abych byl upřímný, také.
Druhé tajemství
Předem se rozhodněte, co chcete
A opět - pozdravuje vás kapitán Obivid:)
Pamatujete si pohádku „jdi tam, nevím kam, a přines to, nevím co“? Tam byl hrdina poslán na dlouhou cestu s jediným cílem - ztratit se a nevrátit se. Ale nejsi svým vlastním nepřítelem, že? Bylo by tedy hezké definovat své touhy a písemně je opravit pro sebe. K čemu to je?
Nejprve získáte referenční seznam požadavků a přání pro budoucí práci - bude něco, s čím můžete porovnat přijaté návrhy.
Za druhé, je to skvělý způsob, jak během rozhovoru nezapomenout na nic důležitého. Kandidát vždy dostane příležitost klást otázky - a vy už máte seznam připravený, a i když máte obavy - je co špehovat, aby vám neunikly všechny důležité body.
Za třetí, člověk, který ví, co chce, je sám o sobě úžasný a v očích zaměstnavatelů charakterizuje uchazeče o zaměstnání vynikajícím způsobem.
Třetí tajemství
Peníze nejsou to nejdůležitější. Vyhodnoťte nabídku komplexně
HR má přísloví - „když zaměstnanec neví, co chce, požádá o navýšení záplaty“. To částečně odráží tajemství číslo 2 - když při hledání práce specialista nerozhodl o svých přáních a prioritách.
Asi nejlepší nabídka pro vás není práce s maximální mzdou, ale práce blízko domova, abyste měli čas venčit starého psa v době oběda. Vyhodnoťte celý návrh - stav společnosti, cesta na pracoviště i samotné pracoviště, obsah práce, „bělost“platu, dostupnost sociálního balíčku, pojištění a incentivní platby, úroveň zodpovědnost a nezávislost, kariérní vyhlídky, pracovní rozvrh (oficiální a „žádoucí“pro zaměstnavatele), potenciální šéf a kolegové, komunikační styl v týmu … Pokuste se izolovat to, co je pro vás opravdu důležité, a zvažte všechny návrhy, porovnejte je těmito parametry.
Čtvrté tajemství, bonus
Smlouvy zaznamenávejte písemně
Myslím, že není třeba vysvětlovat, proč by se to mělo dělat. Pouze upřesním, v jaké formě lze zaznamenávat dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem:
Nabídka práce (písemná nabídka práce). Nejde o právní dokument, ale společnosti, které vypracovávají nabídky na základě výsledků jednání, zpravidla plní své dohody.
Pracovní smlouva. Oficiální dokument obsahující informace o všech základních pracovních podmínkách. Můžete jej podepsat ne v den, kdy jdete do práce, ale předem, s uvedením data zahájení práce.
Místní předpisy společnosti. Jedná se o souhrnný název, který obsahuje celou řadu dokumentů upravujících důležité procesy ve společnosti, se kterými se máte právo seznámit PŘED zahájením práce. Je povinné, že se jedná o předpisy o odměňování, interní pracovní řád, popisy práce a může existovat také řada nepovinných dokumentů, které obsahují důležité informace o školení, hodnocení zaměstnanců, podmínkách jejich poskytování pojištění a dalších „sociálních dávkách“.
Co je důležité při analýze těchto dokumentů? Je správné, že to, co je v nich napsáno, neodporuje dohodám, kterých jste se zaměstnavatelem dosáhli, a že tyto dohody jsou konkrétně zaznamenány v dokumentech. V opačném případě budete muset věřit „slovu chlapce“, což není vždy nejlepší řešení.
Doufám, že nyní pro vás bude snazší získat pro vás ty nejlepší nabídky na trhu práce. Pokud je pro vás něco z výše uvedeného zjevně „chromé“a existují obavy, že to sami nezvládnete - kontakt na podporu - koučování je právě pro takové úkoly.
Doporučuje:
Pro Ty, Kteří Chtějí Otěhotnět
První část. Úvodní. V žádném případě jsem nemohla otěhotnět a rozhodla jsem se tuto záležitost prošetřit. Lékaři diagnostikovali neplodnost neznámé etiologie. To znamená, že jsem zdravý a dítě nezačne. Navíc nebylo jasné, proč - dcera už tam byla, a poté se mi nestaly žádné zvláštní incidenty.
Cvičení Pro Klienty, Kteří Nevědí, Co Vlastně Chtějí
Myslím, že toto cvičení bude užitečné pro kolegy, jako další nástroj a pro čtenáře, pro které je obtížné pochopit, co je pro ně nyní nejdůležitější. Logicky na to není vždy jednoduché přijít! Faktem je, že naše vědomí často odhaluje psychologickou obranu, takže je obtížnější se přiblížit tomu, co je pro člověka nyní nejdůležitější
5 Věcí, Které Je Třeba Vědět Pro Ty, Kteří Se Chtějí Naučit říkat Ne
Zdá se, co může být jednoduššího než říci „ne“, když nechcete něco dělat? Naopak, všechno není tak jednoduché, jak se na první pohled zdá. V tomto článku jsem zdůraznil 5 bodů, které stojí za to vědět pro ty, kteří nemohou říci ne a chtějí se naučit, jak na to.
14 Otázek Pro Rodiče, Kteří Chtějí školní Rok Bez Stresu
Další měsíc a stresující období začne pro rodiče, kteří chtějí, aby jejich děti v tomto životě - školním roce - něčeho dosáhly. Takoví rodiče si samozřejmě dělají starosti se studiem a známkami. Mnoho rodičů má tolik starostí, že se děti samy začínají obávat o své studium.
Je Pravda, že Rodiče Vždy Chtějí Pro Své Děti To Nejlepší?
Z nějakého důvodu někdo jednou z nějakého důvodu řekl, že rodiče chtějí pro své děti dobro. "Všichni rodiče vždy chtějí pro své děti dobro" - to můžete dokonce slyšet. A v zásadě se to stává - někdy. Ale zde existuje více výjimek z pravidla a výhrad než samotné pravidlo.
