2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 15:41
Hurá, jste „ženatý“
Ptáte se, proč je toto slovo v uvozovkách?
Odpovím: možná se jedná o legální manželství - oficiálně certifikované modrými razítky v pasu, se svědky pracovníků matriky a blízkými lidmi, nebo je to možná už jen dlouhý a osvědčený vztah, který nepotřebuje žádné potvrzení vychováváte děti, tiše a klidně šťastní (jako v legálním manželství) a nechcete se ostatním vymlouvat, proč tomu tak je.
Každopádně o tom můj příspěvek není.
A o tom, co se ve vztahu děje, že dříve nebo později alespoň manželství (tak silné, spolehlivé a dokonce dlouhodobé-jak jste to viděli před 3, 5, 15 lety) nebo dlouhodobé vztahy (s dětmi, s majetkem a také s přesvědčením, že všechno bylo dobré-ro-sho)-CO NA VÝSTUPU MÁTE ROZVOD, VÝDAVKY (skutečné i emocionální), SSORU (skandál)?
Při práci s manželskými páry hodně poslouchám. Poslouchám oba, pokud se sejdou, nebo jednoho (jednoho). Poslouchám toho, kdo se tam dostal, kdo je připraven předložit problém třetí straně.
Jak je možné, že se dva lidé, když se navzájem milují - „najednou“(konkrétně toto slovo beru v uvozovkách) stanou hluboce osamělými, ale nadále sdílí prostor? Jak dlouho jsme si nebyli schopni přiznat, že vztah skončil? Jak bolestivé je pro nás cítit prázdnotu v těle? - otázky jsou hluboké a nelze na ně okamžitě odpovědět. Ještě bolestivější je však otázka: „CO UDĚLÁM, ABY ROZDĚLOVACÍ PRÁCE DOSTALA?“(ano, slyšeli jste dobře, to se stalo. Protože se vás zeptat, co děláte, aby se to NESTALO - najdete mnoho vysvětlení, ale VÁŠ PŘÍSPĚVEK V hádkách, sváru, KONFLIKTECH - hledá málokdo.
Níže popíši hlavní hry, které hrají partneři, aby nakonec byl jejich vztah ZNIČEN:
Vysvětlení
Co je to psychologická hra?
Pojem „hra“zavedl E. Berne (americký psycholog a psychiatr. Známý především jako vývojář transakční analýzy a analýzy scénářů)
Hra je pevná a nevědomý stereotyp chování, včetně dlouhé řady akcí.
Proč lidé hrají hry?
Hry nám zabírají čas a umožňují vyhnout se upřímnosti; podpořte náš scénář (rock, karma, osud - říkejte si tomu, jak chcete. Budu se držet odborných termínů); dovolit zkreslovat realitu a přijímat další negativní odplaty.
Dešifrování her, jejich povědomí je kvalita vašeho vztahu se světem, sebou, manželem, partnerem.
Budu tedy analyzovat často se vyskytující hry mezi partnery ve vztahu.
Hra číslo 1: „Nedám …“
Nedám polévku, sex, intimitu, klid …
Místo vyjasnění konfliktní situace, pokud taková nastala, se jeden z partnerů (manželů) urazí a na druhého uvalí omezení.
Někdy ze zášti!
Častěji hladit svou stížnost, jemně stočenou do klubíčka na hrudi …
A jak těžké je pak se s ní rozloučit?
Jak strašidelné je být v okolí?
Tak určitě! Proto je jednodušší hrát si s omezeními, než vyjasňovat.
Výsledek hry: jeden partner upřímně věří, že tím druhého „převychoval“(nebo ukázal sílu-význam-primát) toho druhého, aby přišel k rozumu a požádal o odpuštění. A druhý - jde a dostane vše na stranu. Například dostane sex na straně (tak se rodí základ zrady).
Hra číslo 2 „Tichý“nebo zamlčte situaci …
Člověk místo diskuse o hádce, hledání kompromisu, východiska, vystupování z konfliktu začne mlčet, ignorovat, předstírat, že ho neoslovuje, opustit místnost atd.
Mlč a ZNOVU se chovej, jako by se nic nedělo …
Super, nic neřekneš.
Konflikt je opět vybetonován.
Výsledek hry: manželé nebo manželé tedy mohou po WEEKS mlčet (a existují klinické případy, kdy mlčí měsíce), čímž kolem sebe vytvoří ještě větší propast.
Hra číslo 3 „Hádej se …“
Hádej, jak jsem uražený …
Hádejte, jak to není špatné …
Hádej, jak jsem na tebe naštvaný … Páni …
A hlavní je mlčet … mlčet … mlčet …
Místo toho, aby mluvil o sobě, o svých pocitech, si jeden z partnerů našpulí rty a na všechno řekne „Co si myslíš?“, „Co nevidíš?“
Aha, vy zjevně žijete s telepatem, jinak ne!
Všichni kolem prostě musí vědět, jak se TY cítíš!
Výsledek hry: takto rodina nemluví o pocitech svých ani ostatních. Tak roste emocionální odmítnutí.
Hra číslo 4 „Ping-pong“nebo „-Jsi koza, -Jsi blázen“
Výměna příjemných věcí, vzpomínání na staré stížnosti …
Jméno „Ping Pong“mě napadlo během rodinné konzultace. Manželé, kteří úžasným způsobem vstoupili do kanceláře, se posadili … ne společně! A naproti sobě, jako by se na něco připravovali. Po chvíli mi došlo, na co se chystají. Vytáhli rakety se slovy a začali na sebe trefně útočit. Co mohu říci! Abych byl v roli soudce, nesnil jsem o tom, že budu, a ukázal jsem jim tuto hru. Přímo v kanceláři.
Wow!
Výsledek hry: vysát podrážděnost, hněv a podráždění toho druhého a kdo to udělá lépe, je „vítěz“.
I když o jakém vítězi zde můžeme mluvit?
Poznali jste se ve hrách?
Je o čem přemýšlet.
A budu i nadále psát o psychologii srozumitelným jazykem …
Doporučuje:
Laskavost Vedoucí K Násilí
Než si přečtete tento článek, doporučuji si přečíst můj předchozí: „Agrese - dobro nebo zlo?“- protože tam agresi považuji za celek podrobněji, a to přímo souvisí s tématem tohoto článku. Nyní můžeme začít. Dobro je často považováno za jednoznačnou dobrotu … Ale pro koho?
Proč Jsou Tréninky žen Nebezpečné, Pokud Je Vedoucí Muž?
„Manželství není stav. Toto je medaile s názvem „Za odvahu“Za prvé: Kde se vzal fenomén šílenství pro ženy? Současná generace „poslušných dívek“poražených a maminčiných synů, vychovávaná babičkami a bez otce, zdrcená a neuspokojená ve svém osobním plánu, dala vzniknout poptávce a tématu pro ženy „jak se vdávat“a tréninkům vyzvednutí pro muže .
Vztah S Jejím Manželem. Jak Zachránit Vztah S Manželem?
Vztah s jejím manželem. Jak zachránit rodinné vztahy, když z vašeho manžela nepříjemně dýchal mráz? Pokud s vámi přestal mluvit, diskutovat o nějakém svém problému? Pokud komunikace probíhá pouze na témata domácnosti, financí a rodičů a dětí a probíhá v režimu schůzky plánování výroby?
„Vedoucí Potenciál“. Sekce č. 1 SEBE-DISCIPLINE
Organizátoři zahájili vedoucí kurz pro manažery a provedli tematické průzkumy mezi cílovým publikem. „Kdo se může stát vůdcem?“, „Jak rozvíjet vůdčí schopnosti?“- nejoblíbenější otázky pro tento kurz. Lídrem se podle mě může stát téměř každý, kdo si stanoví takový cíl.
„Vedoucí Potenciál“. Sekce č. 2 CHARISMA
Potřebuje manažer rozvíjet charisma? Pokud o tom přemýšlíte, pak si téměř každý zaměstnanec při změně pracovního místa v první řadě vybere manažera, se kterým bude pracovat. A pak pracovní podmínky, umístění atd. Často se stává, že zaměstnanci opustí společnost po charismatickém vůdci.
