2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 15:41
Nejjednodušším vysvětlením profilování je profilování osoby. Ale na základě jakých metod - to už je nástroj toho, kdo tento popis sestavuje. Navyklý a všudypřítomný, pokud se na něj díváme v každodenní komunikaci, děláme o člověku závěry podle toho, jak mluví a jak vypadá. Jedná se o naprosto intuitivní osobní přijetí, obecné i soukromé. Pokud to zkomplikujeme v odbornějším jazyce, pak všichni intuitivně (nevědomě nebo nevědomě) používáme fyziognomii a neverbální. Ale pro mě jsou tyto techniky profesionálními nástroji, prověřenými časem, zkušenostmi, zpětnou vazbou a výsledky v oblastech, kde je používám.
Nejčastěji je to moje účast jako doprovodný vyjednavač. Mým úkolem je v krátkém čase vypracovat psychologický profil soupeře zákazníka, najít v něm silné a slabé stránky a informovat o tom zákazníka. Zde je jako základ použita fyziognomie. Fáze číslo dvě - identifikace neverbálních úniků a nesouladů: mluvčí je přesvědčen o svých slibech nebo lžích, aniž by mrkl okem - to vše není obtížné identifikovat. Není to těžké - pokud se můžete nejen dívat, ale také vidět.
Tyto dvě metody se navzájem doplňují tak úžasně, že nevidím důvod používat ani jednu. Někdy, když jsme dostali příkaz ke zpracování pouze neverbálních dat, znalost fyziognomie pomáhá potvrdit určité závěry. Například člověk je zpočátku náchylný ke lhaní. Nebo je levák, zatímco z videa je těžké vyvodit závěr. A tato data zcela mění obrázek nebo … aby byla vnímavá.
Teď nemluvíme o kriminálním profilování, pokud si ještě pamatujete, že jsem zmínil americké detektivní série. V mém případě mluvím o psychologickém profilování, které lze použít všude tam, kde je komunikace mezi lidmi a potřeba ji založit.
Můžete tedy sestavit popis povahových vlastností jakékoli osoby a dokonce i dítěte od určitého věku. Nejunikátnější a nejpřekvapivější: tento popis lze vytvořit pouze z fotografie nebo pouze z videa! Kouzlo? Ne, jen zkušenosti a … zkušenosti).
Takže aplikace těchto technik mnou: oblast výběru personálu (management), mezilidské vztahy (diagnostika vztahů), kariérové poradenství teenagerem, individuální analýzy lidí za účelem identifikace jejich silných a slabých stránek charakteru jako ty vlastnosti, které jsou dány od narození, a co se projevuje s časem.
