Hledání Zaměstnání? Pak čtěte

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 15:41

Ti, kteří mají práci, si často myslí, že v zásadě je možné práci najít, hlavní touhou je, aby si nezaměstnaní byli častěji jisti opakem - práce vůbec neexistuje a šance na něco slušného je nulová. Tento článek je pro oba.

Hlavní chybou, kterou člověk hledající práci dělá, je myšlenka, že za všechno může on: on není napsán správným způsobem, hledá špatné stránky, ne to, co říká na pohovoru, ale takové myšlenky člověka uvrhnou do zoufalství. Někdy dokonce dojde k tomu, že začne zveřejňovat citáty od Steva Jobse a zajímá se o kryptoměnu, a to už je známkou deprese a absence i minimálních předpokladů pro seberealizaci. V této fázi je potenciální uchazeč o zaměstnání extrémně zranitelný a stává se snadnou kořistí metrosexuálních chlapců v úvěrových oblecích, kteří vysílají o tom, jak začít podnikat od nuly, a dalších zástupců HR okultismu.

V době psaní tohoto článku jsem konkrétně šel na velmi slavnou stránku hledání práce, takže se s vámi podělím o suchá čísla. Stránka obsahuje 37 milionů životopisů (!), A mimochodem volných míst - 600 tisíc, jako tomu bylo již v roce 2008, kdy za měsíc závažný časopis, ve kterém byla zveřejněna volná místa, třikrát prohrál na úroveň brožury.

Abych z vás odstranil alespoň část viny za nezaměstnanost nebo neschopnost zlepšit své kariérní pozice, podělím se o své zkušenosti ne jako psycholog, ale jako personální ředitel velké federální sítě, možná tato zkušenost bude užitečné pro vás.

První věc, na kterou vás chci upozornit, je, že pokud jste pozváni na pohovor, pak to má daleko k tomu, že o vás mají zájem. Faktem je, že denně nebo týdně musí HR manažer podávat zprávy o odvedené práci. Jedním z ukazatelů výkonu je kromě obsazení volného místa počet provedených pohovorů a vedoucí jednoduše pozve kandidáta, který má velmi blízko k životopisu, aby uzavřel výkaznictví a vytvořil vzhled práce.

Takže došlo na rozhovor. Víte, jak si nejlépe během pohovoru nedělat starosti? Do této doby jděte desetkrát na pohovory, které vás absolutně nezajímají a je vám jasné, že tam nikdy nebudete pracovat. Je to perfektní způsob, jak rozvíjet samoregulaci a v klíčovém rozhovoru, který pro vás bude velmi důležitý, budete moci ukázat svou nejlepší stránku. Rovněž vám umožní přizpůsobit se odpovědím na otázky, které můžete považovat za provokativní a tak odlišné. Po desítce dokončených rozhovorů uvidíte, jak jsou si podobní a přízemní ve skutečnosti jsou. Ano, mluvím o otázkách typu: jak se vidíte za pět let a proč jste chtěli vyčistit náš záchod?

Důležitým tématem, které prostě nemohu přeskočit, je téma komplexu méněcennosti. A toto téma by vás mohlo stát práci. Člověk je utkán z komplexů a HR manažer není výjimkou. Během pohovoru je velmi důležité pochopit, kdo s vámi vede rozhovor - majitel, zakladatel společnosti, ředitel lidských zdrojů nebo primární manažer. Pokud se ukážete, že jste chytřejší než první tři, pak vás s největší pravděpodobností vezmou, pokud jste chytří na primárce, pak lette k zákazu. Pamatujte, nikdy nevyprovokujte komplex méněcennosti u svého primárního náboráře. Osoba s platem 30 tisíc rublů musí každý den říkat, že výdělky v jejich společnosti jsou neomezené, a tady jste se svou intelektuální dominancí.

Více než kohokoli jiného na světě z řad uchazečů je mi líto těch, kteří ze zásadního oboru dobrého vysokoškolského vzdělávání jsou kvůli různým okolnostem donuceni hledat si práci mnohem snáze. Práce může být jednodušší, ale odolnost vůči stresu by měla být jednoduše kolosální kvůli obvyklé povaze takového dialogu:

Dobrý den, potřebujete zaměstnance v McDuck?

Vždy.

Chci pro tebe pracovat.

A kdo jste podle vzdělání?

Topenář.

Páni, proč jste nešel do své specializace?

Není práce.

Opravdu tomu tak není?

Konkrétně v mé specializaci není žádná specialita, ale skutečnost, že je tam penny plat a já mám dvě děti, musím krmit.

Je zvláštní, že nikdo nepotřebuje topenáře …

Proč, taková země …

Nebo se možná podíváte do své specializace?

Ano, hledal jsem, hledám už tři roky, bylo tam místo, ale tahem vzali muže.

Možná se podíváte do jiných měst?

Nebo mě možná jen vezmete do McD?

Jste topenář, nemůže se stát, že by ve vaší specializaci nebyla žádná volná místa ….

Analyzovali jste moji specializaci?

Ne, toto je topenář, myslím, že mnozí potřebují …

Potřebujete inženýra?

Já ne!

Můžu přijít k tobě? Mám dvě děti, nic …

Jste tepelný inženýr … …

Jít do …

Všechno, co jsem popsal, se týká procesu, který lze spustit, pokud je váš životopis přečten, ale opakovaně jste si všimli, že jeho odesláním se nepřečte do archivu. Abyste zabránili takovému cirkusu, musíte zavolat zpět a osobně upozornit manažera, že jste odpověděli, a požádat ho, aby se s ním seznámil. Za prvé zjistíte, zda je volné místo relevantní nebo ne, za druhé se zvýší šance, že bude váš životopis přečten. V dalším článku podrobně popíšu, jak dokončit životopis do prezentovatelného stavu. Přeji vám všem úspěšné obnovení a neztrácejte srdce. Jste topenář.