2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 15:41
Když dostaneme práci, projdeme zkušební dobou a zafixujeme se v nějakém podniku, začneme zapomínat, že jsme si vybrali i toto místo práce.
Nejen, že jsme vyvolení, ale také si vybíráme. Je důležité si to pamatovat!
Časem, zakořeněni na pracovišti, se ocitáme v jakési manipulaci. Nejděsivějším slovem se pro nás stává „jsi vyhozen“nebo „budeme se s tebou muset rozloučit“. Držíme se jakési stability, ale tím se dostáváme do určité slepé uličky. Jak?
- Bojíme se bránit své hranice. Dali nám hodně práce a my to bereme a pracujeme pro dva. Nedostatek personálu je velmi častý. A nejde o lidskou výkonnost, ale o fakt, že firmy na lidech šetří. Můžeme být motivováni slovy uznání, pravděpodobného budoucího pohybu, slovy „Nemám představu o tom, že bych byl ve společnosti včas“nebo „neexistují nenahraditelní lidé“. Úkolem prostředního manažera a jednatele je z nás co nejvíce vyždímat naši produktivitu. Bude tedy použito vše, a dokonce i tlak na naše slabé stránky.
- Věříme, že naše slabiny zasahují do pracovního procesu. Ale nejsme roboti, ani univerzální vojáci. Nemůžeme provádět všechny funkce. Máme schopnosti, zkušenosti a znalosti pouze pro určité věci. Moudrost zaměstnavatele spočívá v tom, že vybírá tým tak, aby se zaměstnanci navzájem doplňovali, vzájemně se podporovali. A kromě toho jsme přijímáni s přihlédnutím k silným a slabým stránkám a důraz není kladen na charakter, ale na zkušenosti, znalosti a úspěchy. Ani testy, které lidé během pohovoru absolvují, se netýkají charakteru a identifikace schopností a silných stránek, ale prověří odolnost vůči stresu a vnímání.
- Věříme, že pro zaměstnavatele nejsme tak cenní jako pro nás. Zapomínáme, že práce je smlouva se 2 stranami. A tato smlouva je výhodná pro obě strany. Stejně jako my potřebujeme pracoviště, zaměstnavatelé potřebují zaměstnance. Pokud by naše zkušenosti, schopnosti, znalosti a my jako osoba neodpovídaly vedoucímu, nenajal by nás. Zapomínáme ale, že jsme na tomto pracovišti také potřební a necháváme se manipulovat ve strachu, že zůstaneme bez práce. Nejedná se o jednostrannou hru. Stejně jako je pro nás důležitá práce a toto pracoviště, jsme důležití i pro naše zaměstnavatele.
Co dělat?
- Ve skutečnosti je to váš vnitřní postoj. Nejprve musíte sami nastínit ty hranice, za které by zaměstnavatel neměl vystupňovat, a vyjádřit je. Říkám vám to jako osobu, která pracuje více než 9 let v korporátním podnikání. Existuje velké riziko, že vás spolknou za penny.
- Nepředpokládejte, že vše závisí na zaměstnavateli. Ano, tak se chovají. Ale vždy můžete změnit zaměstnání. A jsou tací, kteří respektují zaměstnance. Pokud jste pověšen prací pro dva, mělo by to být kompenzováno finančně.
- Podívejte se na své strachy a vnitřní bloky. Proč souhlasíte s tím, co vám manažer říká a co vám ukládá?
Podle mě je v tomto nejdůležitější první a poslední bod.
Doporučuje:
Krále Hraje Družina: Interakce S Narcistickou Osobností
Osoba, která je zapojena do vztahů s jinými lidmi s narcistickými osobnostními rysy (ať už jde o přátelství, pracovní vztahy nebo milostné vztahy), se dříve nebo později stane zmateným a zaraženým kvůli extrémně obtížné, nepříjemné a servilní pozici, kterou narcisticky organizovaný člověk zaujímá.
Produktivní Vzorce Interakce Ve Funkčním Rodinném Systému
„Všechny šťastné rodiny jsou si podobné, každá nešťastná rodina je nešťastná svým vlastním způsobem.“L. Tolstoj Bylo napsáno mnoho knih, které se snaží vypracovat univerzální recept na šťastné manželství. Každá rodina je postavena z vlastních cihel, každý z manželů má svůj vlastní systém hodnot.
INTERAKCE SE ŠUNKOU
INTERAKCE SE ŠUNKOU. Jak často se setkáváte s boorem? Nerespektování a zanedbávání bolí a ovlivňuje sebevědomí. Šunka dlouho zmizela z dohledu a negativní emoce vás mohou trápit na dlouhou dobu. A doutnající světlo nevole - pohání touhu reagovat stejným způsobem, urazit se, pomstít se.
NEGATIVNÍ STEREOTYPOVÉ CYKLY INTERAKCE V PÁRĚ
J. Bowlby zdůraznil, že dítě potřebuje spolehlivou figuru, která ho ochrání v situaci ohrožení. Empatické a konzistentní reakce postavy připoutanosti ve stavech vzrušení a strachu mají na kojence uklidňující účinek. Tyto bezpečné zkušenosti, které se utvářejí v raném věku, poskytují bezpečný základ, na kterém lze vybudovat bezpečná připoutání dospělých a schopnost uklidňovat sebe sama.
Fáze Dospívání Jako Příklad Interakce S Hrnkem čaje
První fáze - sedím a povídám si o chuti čaje, o kráse hrnku, o tom, co jsou hrnky v Africe, o tom, které byly před třemi sty lety a které v době kamenné, o tom, co je vzácné a jedinečné hrnek, který jsem viděl od přítele, o tom, kdo tento hrnek vyrobil, o tom, jak se čaj pěstoval a sklízel na plantáži ve všech nejmenších detailech a jemnostech, o tom, jak kvasil.
