SWOT Analýza Osobnosti: Podrobné Pokyny Pro Analýzu Vašich Silných A Slabých Stránek

Video: SWOT Analýza Osobnosti: Podrobné Pokyny Pro Analýzu Vašich Silných A Slabých Stránek

Video: SWOT Analýza Osobnosti: Podrobné Pokyny Pro Analýzu Vašich Silných A Slabých Stránek
Video: SWOT analýza | EDULAM 2024, Smět
SWOT Analýza Osobnosti: Podrobné Pokyny Pro Analýzu Vašich Silných A Slabých Stránek
SWOT Analýza Osobnosti: Podrobné Pokyny Pro Analýzu Vašich Silných A Slabých Stránek
Anonim

SWOT analýza je metoda běžně používaná podniky a společnostmi k posouzení jejich silných a slabých stránek a vnějších faktorů, které mohou ovlivnit vývoj. Zkratka se ve skutečnosti skládá z těchto vlastností: silné stránky (silné stránky), slabé stránky (slabé stránky), příležitosti (příležitosti) a hrozby (hrozby).

A teď si můžete připravit kousek papíru a tužku, protože se pokusíme analyzovat své vlastní osobnosti a určit své schopnosti. Je to dobré cvičení pro ty, kteří se chystají vybrat nebo změnit povolání, zkusit něco nového nebo se jen lépe seznámit s člověkem, se kterým budou žít celý život (sami). A nejúžasnější na tom je, že to zvládneš sám, můžeš to po chvíli zopakovat a uvidíš, jak jsi vyrostl.

Krok 1. Začněme tedy přednostmi.

Napište odpovědi na otázky:

V čem jste přirozeně dobří?

Jaké dovednosti jste konkrétně vyvinuli?

Jaký je váš talent?

Jak dobře se vám daří navazovat kontakty a spojení?

Co si ostatní lidé myslí, že jsou vaše silné stránky?

Jaké jsou vaše odlišné hodnoty a představy od ostatních?

Buďte upřímní a nebojte se vypadat neskromně. Ale nejdůležitější položky v tomto seznamu jsou ty, které napíšete při odpovědi na otázku „čím jsem jedinečný? V čem jsem jiný než ostatní?"

Krok 2. Dalším krokem jsou Slabé stránky.

Zde je důležité mít na paměti, že hledání a formulace slabin se neprovádí za účelem opětovné kritiky - naopak, jejich jasná formulace vám pomůže lépe řídit váš rozvoj a růst.

Odpověz na otázky:

Jaké máte negativní pracovní návyky a vlastnosti?

Existují dovednosti, které je třeba rozvíjet, nebo znalosti, které je třeba prohlubovat?

V čem ostatní vidí vaše slabé stránky?

V čem se můžete rozvíjet?

Čeho se bojíte nebo se tomu vyhýbáte?

Krok 3. Pokud jde o seznam příležitostí, musíme se podívat na to, jaké vnější faktory můžete použít k dosažení svých cílů - na tom nezáleží, osobní ani pracovní.

Zde se můžete zeptat sami sebe:

Jaký je stav ekonomiky?

Jaké dovednosti a znalosti jsou nyní ve vašem oboru žádanější?

Existují nové požadavky na dovednosti a schopnosti, které vlastníte?

Existuje ve vaší oblasti potřeba (požadavek), kterou není nikdo jiný schopen uspokojit?

Jaké konference, kurzy, vzdělávání máte nyní k dispozici?

Krok 4. Vraťte se zpět na seznam silných stránek. Vyhodnoťte je nyní z hlediska toho, jak a jak jsou otevřené vývoji.

Krok 5. Prohlédněte si seznam slabin. Dokážete najít způsob, jak je opravit nebo dokonce odstranit?

Krok 6. Hrozby, které mohou nastat v souvislosti s vašimi profesními nebo životními cíli.

Jak vám vaše slabosti mohou zabránit v dosažení vašich cílů?

Mění se průmysl?

Existuje vysoká konkurence v oblastech, pro které jste nejvhodnější?

Jaká je největší vnější hrozba pro vaše plány?

Jaké profesionální standardy ještě nesplňujete?

Existují nové technologie, podmínky a požadavky, které by mohly bránit pokroku?

Nyní máte seznam všech odpovědí. Co bude dál? Dále rozvíjíme strategii POROVNÁNÍM nebo TRANSFORMOVÁNÍM.

SROVNÁNÍ znamená srovnání dvou kategorií tak, aby se objevily odpovědi na otázky, kam dál.

Srovnávání sil a příležitostí nám například ukazuje, kde a jak můžeme být nejaktivnější. Porovnání slabých stránek a hrozeb naopak ukáže, kterým situacím a výzvám se nejlépe vyhnout.

TRANSFORMACE je způsob, jak přeměnit slabé stránky na silné stránky, slabé stránky na silné stránky a hrozby na příležitosti. Například vaší slabou stránkou je zažívat „maličkosti“; snadno vytváříte nejhorší scénáře a tento obrázek vám brání v pohybu vpřed. Pokud se necháte vidět, že v něm je něco, co lze využít jako silnou stránku, zjistíte, že máte schopnost identifikovat rizika a být opatrný. Citlivost při jednání s lidmi může být použita jako vysoká úroveň empatie a agresivita může pomoci zůstat energická.

Doporučuje: