2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 15:41
Jen málo lidí ve společnosti má stejnou nechuť jako náborář. Samozřejmě nemluvíme o nelibosti uvnitř společnosti, ale spíše o „obecné vnější nechuti“.
Pokud čtete online diskuse, které se týkají tématu hledání nebo změny zaměstnání, velká část z nich je nějak spojena s nelibostí komunikace s náboráři.
Náboráři jsou obviňováni ze všech smrtelných hříchů - že berou úplatky za zaměstnání, že jejich hlavním úkolem je odmítnout kandidáta a neuzavřít volné místo, jsou často obviňováni z nesprávnosti, hlouposti, nízké úrovně kultury, arogance. Některá z těchto obvinění mají samozřejmě reálný základ - pozice liniového náboráře je zpravidla výchozí; přijdou na ni bývalí absolventi, kteří právě začínají pracovat. Ve své práci mohou samozřejmě udělat mnoho chyb - včetně těch etických. Ale jak se mi zdá, kromě objektivních skutečností existuje také subjektivní vnímání náboráře jako osoby, která „znásobuje problémy“.
Odkud pochází tato trvalá nechuť k pick-upům, která generuje tak vysokou úroveň nechuti? Pojďme na to.
- Osoba, která si hledá práci, je obvykle již ve stresu. I kdyby k propuštění došlo z jeho vlastní svobodné vůle, strach z toho, že si nenajde práci, bude „bez práce“, ze ztráty obvyklé úrovně příjmu, se objeví sám. A právě v tuto chvíli vysoké zranitelnosti je člověk nucen komunikovat s velkým počtem náborářů, jejichž úkolem není snížit míru úzkosti mezi kandidáty.
- Náborář podle zaměstnání - hodnotí. Kritéria hodnocení navíc nejsou pro žadatele vždy transparentní. Mohou existovat kromě oficiálně oznámených požadavků i některé další neoficiální, které nejsou nikde uvedeny, ale je třeba s nimi počítat. Ukazuje se, že náborář „neví, co chce“- uchazeč si je jistý, že odpovídá požadavkům na volné místo („to vše je napsáno černobíle“) a náborář mu dá „obrat - kolem “a nevysvětluje jasně důvody. Zdá se, že je to nesmysl a rozmar, a pochází to od sběrače. Ačkoli, jak tomu rozumíme, požadavky (formální i neformální) stanoví interní klient - například vedoucí oddělení nebo vedoucí oddělení.
- Dalším bodem souvisejícím s hodnocením je nekompetence náboráře v profesní oblasti, kterou specialista vlastní. Rozhořčení je přirozené - „co rozumí čerpacímu zařízení, které mi odmítlo práci“. Náborář skutečně nemusí mít informace o složitosti výrobního nebo provozního procesu, ale přesto to není úkolem náboráře - jinak by náborář byl technik. A inženýři, jak víte, neberou zaměstnance. J Hlavním úkolem náboráře je v tomto případě zkontrolovat soulad formálních aspektů pracovního životopisu s kvalifikačními požadavky a zjistit, zda se uchazeč ujme formát firemní kultury, která ve společnosti je. Přesně tady by měl být odborníkem.
- Také věk vyzvednutí často hraje negativní roli. Jak jsem psal výše, výběr personálu je tradičně partou mladých lidí. Náborář často právě absolvoval univerzitu a zkouší se v profesionálních činnostech. Specialista, na druhé straně, může podmíněně být vhodný jako otec nebo matka osobě, která s ním vede rozhovor. Ne každý je připraven takové „ponížení“v klidu snášet.
Abychom to shrnuli, můžeme říci, že problém vztahu mezi uchazečem a náborářem vychází ze skutečnosti, že proti vůli uchazeče je hodnocen osobou, pro kterou není připraven uznat právo hodnotit sám sebe. A to vše na pozadí obecného stresu.
Co by tedy měli dělat ti, kteří se chtějí vyhnout rozhovoru s náboráři? V takových situacích dávám radu, abych šel na takovou profesionální úroveň, když nehledáte práci, ale práce hledá vás a kontakt se službou HR nastává až v okamžiku, kdy uzavřete pracovní smlouvu, a všechny organizační problémy již byly vyřešeny s majitelem nebo vrcholovým manažerem společnosti.
