Enneagram Jako Nástroj Předního HR Specialisty

Obsah:

Video: Enneagram Jako Nástroj Předního HR Specialisty

Video: Enneagram Jako Nástroj Předního HR Specialisty
Video: Enneagram Type 9: The Adaptive Peacemaker 2024, Březen
Enneagram Jako Nástroj Předního HR Specialisty
Enneagram Jako Nástroj Předního HR Specialisty
Anonim

Je chybou nazývat enneagram naukou o osobnostních typech. Znalost Enneagramu je pouze jedním z prvků systému

Obecně ukazuje, jak jsme závislí na určitých reakcích a návycích, a umožňuje (pokud je to samozřejmě žádoucí) se jich zbavit. S přihlédnutím k úrovním rozvoje lidí a otevřeným vzorcům enneagram (na rozdíl od jiných systémů typologie osobnosti) nevhání člověka do určitého rámce jeho typu osobnosti, ale ukazuje mu možnosti odstranění omezení uložených jeho typem, a způsob, jak postupovat prostřednictvím úrovní vývoje.

Koneckonců pro každou pozici existuje nejvhodnější typ člověka. Jedna pozice vyžaduje aktivního vůdce, zatímco jiná vyžaduje myslitele a výzkumníka. A pro některou pozici bude asistent nejvhodnější volbou.

Níže je uveden stručný popis typů osobností vyvinutých předními odborníky v oblasti enneagramu - zakladatel Enneagram Institute Don Riso a jeho partner Russ Hudson.

Přitom je třeba vzít v úvahu následující:

1. Tento popis neposkytuje podrobnou typologickou charakteristiku (úplné porozumění typů je možné s hlubokým studiem systému);

2. Svůj typ osobnosti můžete nejpřesněji určit tak, že projdete plnohodnotným tréninkovým Enneagramem pro život. Praktik Enneagramu. Někteří lidé však mohou rychle zjistit svůj typ čtením dokonce i Stručných popisů Enneatypes. Zástupci typů 8 a 7 to dělají nejpřesněji a nejrychleji dostatečně), ostatním lidem určit jejich typ způsobuje určité potíže (často tomu tak je u zástupců typů 3, 6 a 9); Můžete také provést testy Enneagramu a určit typ nebo si pamatovat své dětství …

3. Vzory vlastní určitému typu osobnosti fungují bez ohledu na pohlaví, rasu, specifičnost národních nebo rodinných tradic, výchovu, intelektuální nebo jiné schopnosti. Tyto faktory mají samozřejmě velký význam - ale mimo rámec hlavních zákonů typu;

4. Ne všechny projevy hlavního typu jsou pozorovány neustále - v průběhu života se lidé mění a postupem času (někdy dokonce během jednoho dne) se mění úroveň, na které se nacházejí;

5. Navzdory skutečnosti, že každý typ v systému má svůj konvenční název, enneagram k jejich označení používá čísla. Protože čísla jsou neutrální kategorie a enneagram poskytuje charakteristiky typů, nehodnotí je jako kladné nebo záporné;

6. Neexistují žádné typy, které by byly lepší nebo horší než ostatní. Každý má své vlastní přednosti a nedostatky;

7. Následující popis typů nebere v úvahu takové kategorie, jako jsou směry integrace a dezintegrace, „křídla“, vzorce chování dětí, centra a jejich rovnováha / nerovnováha, úrovně rozvoje, instinkty atd. Všechny tyto a některé další prvky jsou obsaženy v nauce enneagramu typů osobností a jejich znalosti přispívají k holističtějšímu pochopení systému a jeho logiky a pomáhají „cítit“každý z typů, jejich jednotu a rozmanitost.

Takže - připraven?

Začínáme!

TYP 1. PERFECTIONIST nebo REFORMER

Popis

Zástupce tohoto typu je racionální a organizovaný. Jedná se o zásadovou, cílevědomou a perfekcionistickou osobu. „Edinichka“má extrémně vyvinutý smysl pro dobro a zlo. Pro takové lidi je důležité udržovat kvalitu a vysoké standardy. Zaměřují se na detaily a snaží se zlepšit stávající postupy. Skvěle učí ostatní, jak se zlepšit, být efektivnější.

Jednotky dávají přednost práci, ve které mohou využít své schopnosti věnovat pozornost detailům.

Pozitivní

„Jedinci“mají zpravidla správný úsudek, dělají rozumná rozhodnutí a jsou také příklady chování z hlediska etiky a odpovědnosti.

Problémy

Dobře organizovaní a „správní“mohou být příliš kritičtí vůči sobě i svému okolí. Lidé tohoto typu nemají rádi plýtvání časem a nesmyslnou práci, jsou schopni propadat se mikromanagementu a neustálé demoralizující kritice.

Sklony

Jednotky volí práci v oblasti grafiky, IT, práce v laboratořích a v bankách. Reporting, sběr dat, knihovnictví, výzkum. Pracujte s minimem kontaktu s lidmi. Často se cítí povoláni stát se misionáři, ideologická složka jejich práce je pro ně velmi důležitá. Někteří jsou dobří v rozhodování, projevují chladnou hlavu a bývají dobrými vůdci.

Zástupci tohoto typu mohou být vynikajícími učiteli, editory, kontrolory kvality produktů, neurochirurgy.

Pracovní tipy

Chcete -li s těmito typy lidí komunikovat efektivněji, musíte být upřímní a brát v úvahu jejich hodnoty. Pokud jsou „reformátoři“vašimi podřízenými, definujte rámec a v tomto rámci jim umožněte dělat, co chtějí. Snažte se nezasahovat do jejich práce, postupujte podle jejich zpráv. Současně trvejte na tom, aby byl konečný výsledek proveden přesně tak, jak chcete. Oceňte jejich metodologii, protože jejich úsilí, pozornost k detailům a organizace znamenají, že se všemi těmito detaily nemusíte řešit sami. To je zvláště důležité, pokud jste sami typem 7, 3 nebo 8.

Nečekejte, že dosáhnete působivých výsledků, pokud se dva lidé musí rozhodovat v týmu a oba jsou typu 1, ale mají jiné životní hodnoty.

TYP 2. ASISTENT nebo PŘÁTEL

Popis

Tento typ je přátelský, velkorysý a často obětavý, ale může být také sentimentální a poslušný. Jsou naplněni dobrými úmysly a zdá se, že jsou stvořeni proto, aby byli lidem blízko. Mohou však „dělat laskavost“pouze za účelem pocitu své potřeby. Váží si talentu druhých a dobře si budují vztahy se svým okolím.

Pozitivní

V celé své kráse jsou nesobečtí a altruističtí, plní lásky ke svému okolí. Jsou skvělí při budování mezilidské týmové interakce.

Problémy

Říct ne takovým lidem je velký problém, a proto se přepracovávají a příliš pomáhají druhým. „Pomocníci“nenávidí neosobní pravidla a pracovní situace, mohou projevovat zvýhodňování a ztrácet čas tříděním osobních vztahů. Často trpí posedlostí a jen zřídka přiznávají své potřeby.

Sklony

Dvojky dává přednost práci s lidmi. Jsou to skvělí pomocníci. Mnoho lidí tohoto typu se rozhodne pracovat v sektoru služeb nebo zdravotnictví (sestry a sestry), stanou se učiteli, psychology, vynikajícími prodejci, konzultanty, právníky, producenty, sekretářkami (často osobní asistentky a výkonné sekretářky). Dobří servisní pracovníci, práce zákaznického servisu. To všechno jsou profese, které umožňují Dvojkám využít jejich schopnosti pomáhat a podporovat lidi. Častěji se jedná o druhé osoby ve společnosti („šedí kardinálové“). Mohou si vybrat oblasti související s neustálým cestováním. Skvělí herci, tanečníci, komici, kouzelníci, showbyznys. Potřebují práci, která vyžaduje rychlé vnímání a rychlou akci.

Pracovní tipy

Ve vztazích s lidmi tohoto typu je třeba pochopit, že ztrácejí kontakt se svými pocity a motivy, aniž by si uvědomovali, že většina jejich činů je diktována touhou získat uznání a chválu. A pokud jste například na jejich obavy nereagovali dostatečně rychle, mohou se stát agresivními a doslova se na vás vrhnout.

Měli by se jich zeptat, co konkrétně potřebují například ke zlepšení kvality své práce, to nikdy dobrovolně nepřiznají. Chcete -li z „pomocníků“vytěžit maximum, zapojte se osobně do jejich záležitostí.

Nejvyššího uspokojení z práce dosáhnou, když se zapojí do vedení založeného na vztazích, pokud mohou být přítelem i koučem (učitelem). Lidé jsou pro ně důležitější než konkrétní úspěchy.

TYP 3. REACHER

Popis

Snadno přizpůsobivý typ lidí orientovaných na úspěch. Takový člověk je sebevědomý, atraktivní a okouzlující, soběstačný, stává se „modelem“. Tito lidé jsou ambiciózní, kompetentní a energičtí a mohou se starat pouze o své postavení a propagaci. Obvykle jsou workoholici a zabývají se svou konkurenceschopností. Mají tendenci řezat rohy, aby zůstali nejlepší.

Jsou diplomatičtí a vyrovnaní, ale mohou být extrémně znepokojeni svým obrazem a tím, co si o nich ostatní myslí. V tomto ohledu se mohou stát oportunisty nebo zlomyslnými podvodníky. Lidé tohoto typu čekají, až si jich někdo všimne a bude je obdivovat. Potřebují hodně pozornosti. Žádný jiný typ se tak neraduje, když je obdivován. Pokud je ale schválně nepochválíte, oni to vycítí a budou se divit, proč jste proti nim. Takový člověk se může snadno proměnit ve vašeho nepřítele, takže byste se s ním měli spřátelit pomocí malé pochvaly, o to zaslouženější.

Pozitivní

V celé své kráse jsou modelem, který inspiruje své okolí.

Problémy

Ve snaze vypadat lépe, představte si sami sebe tak, jak to ostatní očekávají.

Sklony

Zástupci tohoto typu obzvláště jasně ukazují své zásluhy v takových profesích, kde jsou úspěchy důležité) Například jako supermodelka, obchodní manažer atd. Mnoho pozic je pro ně vynikající. Budou přesouvat hory, pokud pochopí, že projekt, který jim byl svěřen, zvýší jejich postavení nebo sociální úroveň. Mohou být skvělí jak jako elektrikáři, tak jako fotomodelky.

Pracovní tipy

Jako u každého jiného typu je velmi důležité správně určit, jak je na tom člověk, se kterým jednáte, psychicky zdravý. To může být obzvláště obtížné u lidí tohoto typu, protože se vždy snaží být více tónovaní (a proto vypadají „zdravěji“), než ve skutečnosti jsou. Mohou se ukázat jako docela zrádní, skrývající se za přátelskou fasádou, nebo vypočítají situaci a pokusí se ji vykreslit falešnou lhostejností. Pokud se ve vztahu s takovým člověkem zdá vše promyšlené a dokonalé, pak s největší pravděpodobností něco skrývá.

Lidé tohoto typu rádi tvrdě pracují, ale zároveň je pro ně důležité, aby zaměstnanci a nadřízení rozpoznali své úspěchy. Projekty, které nejsou chváleny, pro ně přestávají být zajímavé. A chyby se dopouští šéf, který si připisuje vavříny za úspěchy zaměstnance tohoto typu.

S takovými lidmi je nutné mluvit spíše o příležitostech a řešeních, než o rizicích a problémech, ale více je zajímají konkrétní výsledky, a ne krásná slova.

TYP 4. INDIVIDUALIST nebo ROMANTIC

Popis

Introspektivní, romantičtí lidé. Rozumí si, jsou citliví a zdrženliví. Vědí, jak najít krásu v místech, kde bychom to nečekali. Jsou schopni poskytovat personalizované služby a vytvářet produkt, který je známý svou propracovaností a stylem. Ale mohou být nekompromisní, pokud jde o použití konkrétního slova, designu.

Pozitivní

Jsou maximálně intuitivní, přinášejí do své práce kreativitu a inspiraci, obohacují vztahy a týmovou práci hloubkou a stylem.

Problémy

Lidé tohoto typu nenávidí úkoly, které postrádají prvek kreativity. Jsou však přecitlivělí na kritiku, nedostatek disciplíny a často mají špatnou náladu.

Sklony

Lidí Čtvrtý typ přitahuje práci, která souvisí s lidmi, designem, uměním. Mnoho Fours zakládá vlastní společnosti, prodává svůj vlastní jedinečný produkt. Nejsou přehnaně orientovaní na služby, se zaměřením na kvalitu a styl. Mnoho Fours se stává psychology (vysoká úroveň rozvoje emoční inteligence), terapeuti, konzultanti. Čtyři jsou dobří barmani, kadeřníci. Skvělí herci, umělci atd.

Pracovní tipy

Abyste mohli kompetentně budovat svůj vztah s takovými lidmi, musíte pochopit, že potřebují jemné a taktní povzbuzení. Někdy dokonce vnímají takový postoj negativně a hodnotí jej jako skrytou kritiku. Proto musíte věnovat pozornost tomu, jak a co jim říkáte. Pokud je vaším záměrem odměnit, musíte si být jisti, že opravdu nemáte žádné postranní úmysly. Okamžitě vycítí jakoukoli úroveň hněvu, kritiky nebo jiných negativních pocitů, které k nim máte, a místo toho, aby slyšeli pozitivní informace, které se jim snažíte sdělit, se na to zaměří.

Ve své práci „individualisté“věnují velkou pozornost kolegům a mají vůči svým pocitům toleranci. Budou věnovat větší pozornost vašim slovům, pokud v rozhovoru s nimi budete mít co říci o svých vlastních pocitech a o základních základech života a práce. Při jednání s nimi, minimalizaci formalit a standardních postupů je pro ně důležité dělat vše tak, jak to vidí.

TYP 5. ODBORNÍK, MYSLÍK nebo POZOROVATEL

Popis

Typ hlubokého, inteligentního člověka. Tito lidé jsou pozorní, vnímaví a zvědaví. Jsou schopni se soustředit a soustředit se na rozvoj komplexních myšlenek a dovedností. Nezávislí, analytičtí inovátoři a vynálezci jsou také schopni zamknout se ve svých myšlenkách a imaginárních konstrukcích, bez ohledu na načasování a vztahy. Mohou být odpoutaní, nervózní a napjatí.

Pozitivní

V celé své kráse jsou vizionáři a inovátoři, často s předstihem, schopní vidět život úplně jiným způsobem.

Problémy

Jejich typickými problémy jsou výstřednost, nihilismus a izolace.

Sklony

Nejvíce ze všech lidí P tenhle typ vhodná práce, která vám umožní pracovat samostatně (na dálku), stanoví jim docela složité intelektuální úkoly. Mají dobré analytické myšlení. Pracují v oblasti vědeckého výzkumu, v IT sféře, ředitelé pro strategický rozvoj.

Mohou to být velcí sportovci. Práce, která vyžaduje energii a vytrvalost. Zaměřeno na „vojenskou akci“a dosažení výsledků („vítězství za každou cenu“). Často jsou odborníky v nějakém neobvyklém nebo vysoce specializovaném oboru. Takoví lidé dělají talentované vědce.

Pracovní tipy

Komunikací se zástupci tohoto typu dosáhnete většího úspěchu, pokud prokážete skutečnou kompetenci v projednávaných tématech, adekvátně odpovíte na jejich obtížné, někdy provokativní otázky.

Iracionální představy a představy takových lidí způsobují problémy v komunikaci s ostatními. Jinými slovy, je obzvláště obtížné racionálně mluvit s „mysliteli“, pokud jsou přesvědčeni, že jejich chápání situace je správné. Mají odpověď na každou možnou námitku a čím více jsou rozrušeni a rozrušeni, tím obtížněji se k nim dostávají. Pokud tedy chcete získat výsledek z komunikace s „mysliteli“, kteří jsou ve vzrušeném stavu, musíte se pokusit zůstat v klidu a neztratit s nimi kontakt. Je nežádoucí a pro podnikání dokonce nebezpečné zesměšňovat své nápady. Nejlepší, co můžete udělat, je poslouchat, snažit se porozumět jejich představě o světě a říci něco jako „Chápu, jak jste k takovým výsledkům dospěli, ale možná můžete vyvodit další závěry, pokud …“

Nerozumění situaci „myslitelem“je často dáno skutečností, že měl špatnou první premisu. V tomto případě musíte pečlivě, ale pevně zjistit počáteční informace, dokud osoba sama neuvidí svůj špatný výpočet.

TYP 6. LOYALIST nebo SKEPTIC

Popis

Typ oddaných zaměřený na bezpečnost. Obvykle se na ně můžete spolehnout. Jsou okouzlující, tvrdě pracují, mají výrazný pocit odpovědnosti, takové osobě se dá věřit. „Loyalisté“mají úžasný „nos“na problémy, jsou schopni je předvídat, stejně jako určovat motivaci ostatních lidí. Proto se ukazují, kdy je nutné zajistit efektivní spolupráci, instruovat a vést kolegy. Neradi riskují, dávají přednost předvídatelnosti a chtějí dosáhnout konsensu. V určitých případech je pro ně problematické rozhodovat se, převzít odpovědnost bez souhlasu skupiny. Mohou se tak stát defenzivními, vyhýbavými a úzkostlivými (žijícími na pokraji stresu a stěžujícími si na to), namyšlenými a vzpurnými.

Pozitivní

Jsou vnitřně stabilní, sebevědomí, statečně brání sebe i ostatní.

Problémy

Obvykle trpí nadměrným podezíráním, hodně pochybují, mají sklon k paranoidní hysterii.

Sklony

Jsou vynikajícími krizovými manažery a jsou vhodní pro jakoukoli pozici, kde je třeba vzít v úvahu mnoho rizik. Specialisté na strategický rozvoj, konzultanti obchodních procesů, poradenský průmysl. Na burze se cítí skvěle, pracují s akciemi a ablacemi. Mohou být dobrými sportovními trenéry. Ze „šestky“jsou dobří právníci a zpravodajští důstojníci) Často se účastní KVN a podobných akcí.

Pracovní tipy

Lidé tohoto typu potřebují neustálou podporu. Při komunikaci s nimi je třeba se vyhnout dlouhým výzvám ke zlepšení nebo logickým debatám. Při rozhovoru s „věrnými“byste měli věnovat zvláštní pozornost budování důvěry a snažit se je uklidnit. Je kontraproduktivní přesvědčovat tyto lidi o tom, jakou revoluční změnu projekt, na kterém pracují, přinese na trh.

TYP 7. DIVADLO nebo DOBRODRUŽNÍK

Popis

Typickým představitelem tohoto typu je zaneprázdněný, produktivní člověk. Tito lidé jsou nejčastěji extroverti, optimisté, mnohostranné a spontánní osobnosti. Důležitá je pro ně neustálá změna, vzrušení a novost. Vzhledem k tomu, že „nadšenci“obvykle dobře vyjadřují své myšlenky a mají velký smysl pro humor, dokážou svými nápady zapálit ostatní. Jsou si vědomi nejnovějších trendů ve světě a neustále hledají nové příležitosti a alternativy. Tito pracovníci jsou schopni snadno zvládnout několik úkolů současně, ale zároveň se mohou snadno přemoci a vzdát se projektů v polovině cesty.

Pozitivní

Soustředí svůj talent na dosažení svých cílů, stanou se vděční, šťastní a spokojení.

Problémy

Mají zálibu v nekonečných rozhovorech, často jsou odváděni od zamýšleného cíle, plýtvají svým talentem a energií.

Sklony

Často Sedm pracovat v několika zaměstnáních, protože rádi mají svůj život naplněný různými aktivitami. V práci, cestování by měla být pestrost, často si vybírat práci pilotů, letušek. Rádi začínají a vytvářejí nové projekty, start-upy. Mnoho Sedmiček se stalo podnikateli, projektovými manažery, specialisty na strategický rozvoj, konzultanty obchodních procesů a vedoucími. Často se stávají hostiteli zábavných show, baviči. Nemají rádi rutinu. Hierarchie, nudná práce.

Lidé tohoto typu často pracují na nájem, ale dávají přednost nezávislým aktivitám.

Pracovní tipy

Při budování vztahů s „nadšenci“je třeba mít na paměti, že to mohou být buď extrémně vtipní, úžasní lidé, se kterými je příjemné být spolu, nebo (pokud se stanou byť jen trochu nezdravými) mohou být velmi otravní. Možná nemají zlatou střední cestu. V osobním i profesním životě proto „nadšenci“potřebují pevný rámec.

Je pro ně snadné prodat nový produkt a novou myšlenku, ale nemohou vážně očekávat, že nezmění názor a zůstanou věrni svému dodavateli nebo této nové myšlence. Jde o to, že novější věci dokážou úplně upoutat jejich pozornost.

TYP 8. BOSS nebo CONFRONTATOR

Popis

Typ panovačné, rozhodné osoby. Jsou sebevědomí, silní a asertivní. Mají jasnou představu o tom, čeho chtějí dosáhnout, a také vůli toho dosáhnout. Tito lidé jsou schopni činit zodpovědná rozhodnutí a považovat vážné potíže jednoduše za další životní výzvu, za překážku, kterou je třeba překonat. Věří, že se musí spolehnout sami na sebe, prokázat sílu, odolat slabosti, být ve svém světě důležití, udělat něco velkého a velkého. "Konfrontaři" "věří, že musí kontrolovat jakoukoli situaci, a zejména lidi, kteří se na ní podílejí. Bojují za ně, chrání a poskytují podporu, ale mohou také zastrašovat a dělat nepřátele.

Pozitivní

V nejlepším případě vědí, jak se ovládat, využít své síly ke zlepšení situace lidí kolem sebe, stát se hrdiny, velkorysými a inspirujícími ostatními.

Problémy

Pro „šéfy“je obtížné delegovat úkoly nebo se s někým dělit o vedení. Jsou zastánci přístupu typu všechno nebo nic a ne vždy se vyznačují schopností vzít v úvahu pohled někoho jiného.

Sklony

"Osm" - rozený vůdce a vůdce. Jsou vhodné pro práci související se strategií, vývojem, tvorbou systémů, odpovědností.

Mnozí začínají s vlastním podnikáním, rádi jsou svými vlastními pány. Obchod, zdravotnictví, jurisprudence.

V obtížných situacích, krizích, vzkvétají. V kombinaci s Pětkou, nejpronikavějšími, nejtrvalejšími a nejsilnějšími vůdci. Slavní politici.

Pracovní tipy

„Šéfové“upřednostňují konkrétní a praktický přístup k řešení jakéhokoli problému, reagují negativně na lidi, kteří chatují a nevědí, jak jasně vyjádřit své myšlenky.

Pokud jste dostatečně silní a nezávislí, abyste mohli soutěžit jeden na jednoho se zástupcem typu 8, dávat stejně jako přijímat, pak bude vaše spolupráce vzrušující a obohacující v mnoha ohledech. Pokud ale máte tendenci být závislí nebo se vaše hodnoty neshodují, pozor - ve výsledku ztratíte více, než získáte.

TYP 9. PEACEMAKER nebo MEDIATOR

Popis

Skromný člověk se snadným charakterem je typickým představitelem tohoto typu. Je stabilní, přijímá situaci takovou, jaká je, důvěřuje lidem. Takoví lidé mají dar vidět věci z různých úhlů, pochopit různé úhly pohledu. Jsou schopni vytvořit soulad mezi zaměstnanci, kteří pracují společně, a věnovat pozornost pozitivním aspektům situace, a tím vyhlazovat problémy a konflikty. Mírotvorci podporují a pomáhají svým kolegům a šťastně nechávají ostatní vést. Přitom mají tendenci se zbytečně poddávat a přivírají oči nad svými vlastními úspěchy. Což vede k tomu, že jsou uvnitř sebe naštvaní, dokonce si to ani sami nikdy neuvědomují.

Pozitivní

Jsou obecně houževnatí, schopní spojovat lidi, efektivně vyjednávat a řešit konflikty.

Problémy

Ve stresu se „mírotvorci“stávají inertními a tvrdohlavými.

Sklony

Vzhledem k rozvinutému pocitu vnitřní stability jsou lidé tohoto typu dobrými chirurgy, hasiči, filozofy, pracovníky důvěry atd.

„Devítky“jsou vynikající vedoucí oddělení, zprostředkovatelé skupin. Lidé devátého typu jsou často také léčiteli a maséry, protože se cítí dobře a pracují s energiemi.

Pracovní tipy

Pokud v práci komunikujete se zástupci typu 9, pak jim raději nabídnete řešení toho či onoho problému sami - pokud „mírotvůrce“dostane příliš mnoho možností, bude pro něj těžké se rozhodnout. Souhlasí s implementací nové myšlenky nebo se účastní nového projektu, pokud si jsou jisti, že jim to nekomplikuje život.

Změna v jakékoli formě je hrozbou pro lidi typu 9, takže by se nemělo očekávat, že se změní snadno a rychle, pokud vůbec. Není proto nutné od nich požadovat transformace bez zvláštního důvodu. Stojí za to bojovat jen za ty, na kterých opravdu záleží. Kromě toho by při komunikaci s „mírotvorci“neměli věnovat pozornost tomu, co říkají, je lepší se blíže podívat na jejich neverbální chování.

TÝMOVÁ PRÁCE

Pokud určitým způsobem seskupíte typy osobností, vytvoří se následující schéma: zástupci 1., 2. a 6. typu jsou lidé, kteří se vyznačují zvýšeným smyslem pro povinnost, odpovědnost a velení. Lidé 9., 5. a 4. typu jsou v pozici strategického myšlení a ti, kteří patří do 8., 7. a 3. typu, jsou energičtí, asertivní a mají sklony k vedení.

Když to vezmeme v úvahu, můžeme pochopit, proč konkrétní týmy nefungují, jinými slovy, co je zapotřebí k tomu, aby byl projekt úspěšně implementován úsilím dobře koordinovaného týmu.

Samozřejmě není vždy možné (vzhledem k nedostatku lidských zdrojů) sestavit tým správně, ale s pomocí enneagramy můžete zjistit, jaké součásti týmu a každému z jeho členů chybí, abyste zajistili efektivní interakci nezbytnou pro jasnou a produktivní práci týmu.

Doporučuje: