Pokud Je Kůň Mrtvý, Slezte Z Něj

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 15:41

Kůň je mrtvý - slezte z něj. Nebo se bojím změnit zaměstnání …

Každý čelí potřebě změnit své pracovní místo. Je pravda, že frekvence je pro každého jiná … Někdo už roky pracuje na jednom místě. A někdo každých 6 měsíců hledá něco nového. To není pro každého jednoduché, zvlášť pokud je potřeba změnit kromě zaměstnavatele i obor činnosti nebo povolání

Čím déle pracujeme v rámci jedné společnosti nebo jedné pozice, tím je pro nás psychicky těžší rozhodnout se hledat nové zaměstnání. Důvodů je několik:

1) Co když se to ještě zhorší? Tady už je vše známé - tým, rozsah povinností, cesta do práce … Každý má asi do určité míry strach ze změny. Obecně platí, že zdravý člověk je ten, kdo usiluje o něco nového, a neurotický - o stabilní a věčný. A tento strach ze změny nás brzdí. Díky tomu pokračujeme v práci, která už pro nás není zajímavá a pomalu degraduje. Práce se stává těžkou prací, ale takový člověk může uvažovat: „Je lepší snášet známé zlo, než se snažit o neznámé.“

2) Pochybnosti o sobě, které jsou vyjádřeny strachem z nenalezení nové práce. Koneckonců budete muset soutěžit s partou dalších specialistů, prokázat úroveň své profesionality, přesvědčit vás, že si zasloužíte zaujmout atraktivní volné místo. A to je vždy test - co když mě neocení? co když zůstanu delší dobu bez práce? Tento strach je o to jasnější, čím menší je náš finanční polštář. Koneckonců, peníze, stejně jako všechno v našem životě, mají tendenci končit.

3) Jak budu přijat na nové místo? - jací lidé tam budou? A šéf? Nebo možná nebudu schopen zvládnout své nové povinnosti? Už jsem to udělal? Co když to nedokážu?

To jsou podle mě hlavní důvody. Můžete však přidat své vlastní, pokud je máte.

Pokud máte takové myšlenky, vyvstává otázka - co s tím dělat?

Chci vyjádřit své hypotézy, proč tyto obavy vznikají, a možnosti řešení. Tak, „A jestli se to ještě zhorší ??“

Lidé se sociogenem „ONI -“, tedy ti, kteří si zvyknou na úzký kruh, zpravidla snáší nejtěžší změny situace. Je pro ně obtížné komunikovat s novými lidmi a mít čas na spojení, důvěru a cítit se pohodlně. Bojí se změnit zaměstnání, bojí se chodit na pohovory, je pro ně obtížné připojit se k novému týmu atd. Jsou to stydliví lidé.

Pokud se to týká vás - co dělat?

Vím jen jedno východisko - projít svým strachem. Skromnost a plachost nejsou vlastnosti, které vedou k rozvoji kariéry. Proto zkuste, udělejte, jděte malými kroky, hlavní věc - nezpomalte! Jeden rozhovor, druhý, desátý. Pokaždé to bude snazší.

A aby k tomu všemu byly podněty, pomůže vám mít velký cíl. Máte strategický cíl? Na co míříš? Podle mě. Litvak, „k malému cíli vede jen jedna cesta a k velkému vede mnoho cest“.

Pokud je hledání zaměstnání opravdu děsivé, vyzkoušejte možnost „růst z boku“- veškerý svůj volný čas (včetně práce), věnujte se rozvoji svých dovedností, dělejte to, co vás zajímá. Udělejte něco nového a obtížného. Přeci nemůžete dlouho dělat totéž!

"Co když nenajdu práci?" - ve skutečnosti je to nedůvěra v úroveň jejich profesionality nebo neschopnost prodat se.

Nejprve si udělejte soupis toho, kdo jste dnes jako specialista - co víte? co můžeš udělat? jaké jsou vaše úspěchy v minulých zaměstnáních? V čem jsi dobrý? jaké jsou vaše výhody?

Vytvořte si tyto seznamy, soustřeďte se na své přednosti. Pokud jste zapálení pro svou práci, je -li vaše práce, vaše profese, vaší velkou výhodou. Koneckonců je jen velmi málo nadšených lidí s hořícíma očima!

Ale v dnešní době nestačí být profesionálem, musíte také umět se ukázat jako profesionál, prezentovat se ve společnosti, výhodně se ukázat potenciálnímu zaměstnavateli.

Chcete -li to provést, zabalte vše, co jste napsali do svého životopisu. A začněte se aktivně propagovat na trhu práce. Není třeba sedět u telefonu s myšlenkami „Zavolej mi, zavolej mi!“, Zavolejte si, udělejte si cestu na pohovory, buďte vytrvalí! A budete si všiml.

Pomůže také rozšíření rozsahu jejich kontaktů. Přece jen je hledání práce, když jste doporučeni, mnohem jednodušší. Návštěva různých profesionálních setkání vám dává příležitost dostat se do těch kruhů, kde vám mohou být nabídnuty zajímavé projekty. Alespoň nepoužívat to je hřích.

„Jak mě přijmou na novém místě?“

Zde lze rozlišit dva zdroje strachu - strach zvyknout si na nové lidi. A strach z nových výzev.

Obtíže s přizpůsobováním se novým lidem a prostředím opět nejčastěji vznikají u lidí se scénářem „kreativní snob“(ONI -).

Trocha dezorientace během adaptace je normou. Prostudujte si proto pravidla, podle kterých společnost žije, podívejte se blíže na nové kolegy, buďte pozitivní. Pokud se soustředíte na své úkoly, ponoříte se do pracovního toku, adaptace bude rychlejší. Jen si dejte čas! "Život je snadný." Pokud je to pro tebe těžké, pak žiješ špatně “(ME Litvak)

Strach z nových úkolů opět hovoří o nedostatku důvěry v jejich profesionalitu. Který východ? Poznejte sami sebe, svá pro a proti. A samozřejmě systematická každodenní práce na rozvoji vašich schopností a osobních vlastností. Nový úkol je vždy výzva, zkouška. Je to v novém a obtížném našem vývoji.

Je také užitečné naučit se sami hodnotit kvalitu své práce a zbavit se touhy potěšit každého. Když se nový zaměstnanec pustí do podnikání, někdy chce udělat dojem, aby vypadal lépe, než ve skutečnosti je. Ve skutečnosti je to „stání na špičkách“. Vše bere s elánem a nadšením. A může to časem vyhořet. Protože stát na špičkách je velký stres. Energie se nevydává na podnikání, ale na pozlátko.

Buďte proto sami sebou!

Stručně řečeno, Pusťte se do nových věcí!

Hledejte práci, která vyhovuje VAŠIM cílům a zájmům.

A pokud je váš kůň, kterému se říká „moje dnešní práce“, mrtvý, nemusíte ho oživovat. Vystupte a změňte se na jiného!

A pokud je pro vás obtížné začít s těmito kroky - čekáme na vás v praktickém on -line cyklu „Jak se draho prodat?“, Kde společně s vámi podnikneme kroky k nalezení práce vašich snů!